本来按照平常的发展，认真负责地履行本职岗位职责，然后随着资历的增长，继续丰富工作经验，提高工作能力，不求飞跃进步，也是期待稳扎稳打，但是目前lz遇到的情况是，企业改革，机构调整，我原来合作的很好的分管领导调到了新部门，但是原有的领导没有安排我和分管领导一起过去，客观原因当时是部门有专项任务需要完成，进入2018年面临的情况，全公司进行岗位梳理和职责定位，lz现在工作范围压缩，自己也有点找不到着力点了，跟领导询问我具体工作内容，也没有说的很明白，已经不自觉的游离于部门主业之外，没有加班就没有奖金就没有各种晋升机会，真是被动
前几天发生另外一件事，有个另外新成立的部门，问我有没有意向过去，但是也不是一定能调过去，这个新部门的业务性比较高，我个人之前没有过多经验，之所以问我也是因为我曾经取得过相应的执业证书，
现在表态还有一大难点是，如果我个人表态意见后，一旦经过人事部门，现在架空我的领导就一定会知道，要是没调成，我觉得更是里外不是人，纠结
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显然去
试着去 不然会后悔 你现在这种情况还能更差么
有道理啊！坚持去啊！
除了年龄比你小几岁，目前面临跟你一样一样的情况，我还以为是我哪个同事把我写出来的，现在也是有新成立的部门向我伸出了橄榄枝，但是目前不知道那边的具体工作内容，不知道自己能力是否匹配，也是在纠结迷茫中
别昨天发表于 2018-3-9 11:25 显然去
对，去，幼稚不发了啊
去 既然现在的领导已经有意架空你了 去不去结果都一样 就是吃早的事 去了说不定就开创一片新天地了 企业改革过程中总会有这种问题的 被动守旧就意味着淘汰
去，干不好在走
35岁已经不是血气方刚的年龄段了，学会妥协和圆融，永远是央企国企不变的真理。为什么不试着重新站队，跟现任领导搞好关系。
我建议应该去，新的机会给自己，你现在领导明显对你不好
我觉得要去，就算你不去，在这里一样是等死，还不如试试，新领导也不会因为你不动更看重你，说不定知道你要走还有别的触动
为么斯非要非黑即白咧
如果不是非常过硬的本领或者牛逼闪闪的背景 夹缝中求生就用夹缝中求生的办法撒
领导问你 你就说
感谢领导给锻炼机会
个人认为新岗位的潜力也是非常大的
原岗位因为工作多年 一直非常热爱本岗位工作 非常感谢这么多优秀的同事伙伴一起同舟共济
作为公司的一份子 当然是尊重公司领导的英明决定 我相信自己的能力 无论在原岗或者新岗 都是一定会尽心尽力做到Z好的
以上是官方说法
至于为么斯要勒样说 简单分析如下
第一、其实只要是公司领导的通知也好 沟通也好 询问你意见也好 只要是他们上面的人沟通好了协调好了 对你来说 就是命令 无非是有的领导更聪明 做得更和谐 对你来说都是一样 就是命令 你听就继续留公司 不听 后果你知道
第二、原领导没有带你走 你其实就应该了解你现在的处境并不乐观 长痛或者短痛 你总要痛一个的 你想拖着 那能拖多久呢？
第三、调你还是不调你 调不调得成你以为是你自己可以决定的？其实无非是上面已经定好了再在你这里走个貌似民主的过场而已
其实冒得必要纠结 根本原因是结局早就在你领导的布局中了 你纠结或者不纠结于事无补的 所以你真的冒得必要纠结
大神说的鞭辟入里，主要精神已经领会。略有不同的是，调入新部门， 目前不是通知我，让我做好心理准备，而是新部门在组建中，问我个人意向，领导之间还没有通气，新部门的意思是我个人有意愿，他们再考虑。
唉，我不想在现在部门的领导心理到时候又留下一个不好的印象，他一旦不同意，又会对我多几分恨意。
那就更好玩了
1. 两个部门之间的领导正在明争暗斗 新部门领导也许地位稍弱 调个员工还有问员工意见 说什么你有意愿了他们再考虑的 这种话就太好笑了 说明他们现阶段在新部门不一定给你留了位子 如果百分之百看中你了或者给你留了职位不会说什么 他们还要再考虑的话 再考虑的基本就是没把你考虑进去的意思 目前就是试探一下敌方部门的军心 是不是那么好动摇 明显你是慌了神
2.比较稳妥的办法是 你Z好嘴上乖巧点 两边不得罪 至少现阶段 你心里要明白你的忠心和重心至少都要在原部门 你要是自己冲上去当了炮灰那就比较可笑了 领导之间要斗就斗 你拦不住的 老实点Z好
可爱的小纠结发表于 2018-03-10 21:48 回复 nikitashan 的帖子那就更好玩了
大神啊，这心思真是缜密
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尽120的努力去，我相信必定可以去成！事在人为。
反正你现在不去也是边缘化，去了不成功也是边缘化，大不了以后再找机会
去，自己杀出一条路。不去，只能混吃等死。
我也遇到相似的情况，我的感觉不要太保守，尤其是国企，怎么想的怎么说，该明确表态的就明确表态，否则以后绝对后悔，你中庸领导也不会重用你
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