如有提交押金、手续费等环节请谨慎，避免产生交易问题
没有对比哪来伤害！
上周，一则消息刷了屏，
顺丰花了1个亿
为员工定制耐克工作服！
这款工服是 Nike的SHIELD 系列
据说含有不少“黑科技”
白色款式Nike官网卖到2099元！
网友戏称
“王卫这件事做得挺漂亮，
帅到又想骗我去送快递......”
如今的企业福利真是花样百出
没有Z好只有更好
各大企业的老板和HR绞尽脑汁
不与时俱进走在花式发福利的潮流尖端
怎么留住你们这些磨人的小妖精？
谷歌
公司给员工免费提供癌症筛查；为所有初为人父母者提供500美元的“宝宝感情培养费”，供他们在宝宝出生后3个月内使用。此外，咖啡、SPA、宠物、健身、理疗……福利清单永无止境。
“给员工和家属花样繁多的保险”，定期中医问诊、免费洗牙。18周岁的“成人礼”给员工每人300股市值6万的腾讯股票，员工一秒全变股东。
腾讯还有个“死后福利”，过世员工的家属可以在10年之内领取去世员工生前50%的薪水。
奔驰
据说员工有享用不完的零食饮料，还可以经常开奔驰、迈巴赫等新车，更有不少出国学习工作的机会。更令人羡慕嫉妒恨的是，奔驰不提倡加班文化。
这些企业看起来离我们很遥远，仿佛这等扎眼好事儿永远不会轮到我们头上。其实我们还是太井底之蛙了。
小编在武汉随机采访了
几位来自不同行业的职员......
01Z 奢侈
牛排海鲜自助烧烤，每人标配MacBook Pro
我们公司的企业文化就是 “以人为本”，至少我们老板都是这么喊话的！我觉得老板在如何留住员工这件事上真是煞费苦心了。
别的不说，先给你们感受一下我们午饭和晚饭的日常：午餐和晚餐，按照一人一餐30元标准免费提供，6-8菜配汤。不定期的牛排啊，鱼猪蛙海鲜啊都会有，晚上会有沙拉和烧烤类等等，每天不重样，而且是自助型。
丝毫不吹捧，有图有真相：
△吃什么成了一道难题
我们总在说：公司的厨师阿姨是我们减肥路上的绊脚石。免费的抽纸、咖啡、茶水都是小意思！
△现磨星巴克咖啡
我们上下班制度非常自由，不打卡的，而且可在家办公。平时早上9点半到晚上6点，晚上加不加班自己定。工作之余定期组织我们去打打德州扑克。定期组织旅游，每人标配为MacBook Pro 2017版。
△2017秦皇岛Aranya海滩度假村
其实我是进公司之后才知道这些福利的，现在在窃喜，跳槽跳对了哈哈！
Z吸引我的就是吃饭不用愁，而且都是豪华配置！这点也Z实在！
不说了不说了，老板这么用心，给我们这么好的福利，我现在心中只有一件事，那就是赶紧去努力码代码，回聊。
02Z 暖心
工作3年买车买房
说说我从14年2月底正式工作到现在这段时期吧。
当时离毕业还有4个月时间，毫无经验的菜鸟、很不起眼的大专学校、没有出彩的校园活动经历……投了两个简历，第二天其中一家就通知我面试，这个行业绝对不是我心目中理想的，但不知道是什么“缘分”，我与它结下不解之缘。
实习期3个月，每个月工资还不到武汉市的Z低工资水平，每天上下班车程两个多小时，来回80公里。经理很大方地同意报销每个月路费400多元！
在这上班，让我Z后悔的可能就是体重直线上升了，刚来公司才98斤，到Z高点124斤。公司有专门的做饭阿姨，吃羊肉的季节少不了羊肉，吃虾的季节少不了油焖大虾。业绩做好了，发钱聚餐K歌；领导心情好了，聚餐K歌；过节了发钱聚餐K歌。
我们公司因为行业原因，基本都是汉子，也就导致了我的办公室恋情，直到他变成老公。
16年10月，武汉房价一路上涨刹不住车，我跟当时还是我男朋友的老公在亲戚的介绍下，考虑不到一小时就买下武汉四环边的一套小户型房子，80几平，总价70多万，首付20万，月供2000出头，因为我俩都有公积金也没有感到有房贷压力，首付款是我老公那边全付的，基本是他上班这几年的积蓄。
16年底，我们又做出了一个大的决定——买车！因为17年要取消购置税减半的政策，我俩又在一个月内买了车，总价18W+。首付的10W全部来着我这几年的积蓄，月供2400+。
本来觉得车贷+房贷一个月4000多觉得有点可怕，但又觉得公司包吃住，日用品半年补贴一次，就连洗衣服卫生纸都是公司统一采购，也觉得没什么了。
平时除了工资，还有每个月的奖金，半年奖，年终奖，每年出去旅游、出差学习也是有奖励，一年杂七杂八发出来的福利也是一笔不少的收入。
大家其实忙活一年Z期待的还是年会上的抽奖活动啦，15个人，大奖就有6个，安慰奖也不小。按照惯例，每年iPhone出到几我们就把Z新的iPhone作为一等奖，所以我们基本每年不用买手机。算下来，我得的奖品也不少：小米平板、华为平板各1台，iPhone5S 1台，华为P9 1台……
我现在已经在这里工作3年多了，15年公司搬到离家50多公里的地方去了，不能每天回家，租房又是一笔开销。中途其实特别特别想换个工作。
但是搬来这边经理竟然给我免费提供了单独的宿舍，我人还没去新公司，床啊柜子啊这些都准备好了，整整齐齐干干净净！再加上以上种种福利，让我感觉既温暖又踏实，没有太多条条框框，是真正的体恤员工，福利也很灵活，所以我留下了，并且到目前都没有跳槽打算。
03Z 尴尬
福利发放以“个”为单位
我们公司节日一般发一盒泡面、一盒柠檬茶和一个苹果加上一盒饼干！注意！都是以“个”为单位哦~万年不变俗称“节日四宝”。
去年十一又发福利了，领导让我们去公司领一箱牛奶，“一箱”？？我们都觉得应该是听错了吧，不应该是“一盒”吗...直到一箱拿到手上的那一刻都不敢相信这是真的。
可能Z后领导也看不下去了吧，毕竟现在都是花式福利了，像我们这样的“节日四宝”也是没谁了。我现在只羡慕经常发钱的公司，那样的bossZ有魅力......
04Z 任性
肯德基、良品铺子豪华下午茶标配，加班车费报销
办公室每天都有不同的零食水果，还有各种用来解腻的茶水，从柠檬片、红糖、咖啡到各种花茶，种类齐全，应有尽有。
除了常规的福利之外，每周还会提供一次豪华下午茶，肯德基、良品铺子、鸡翅蛋挞披萨蛋糕......各种。
Z重要的，这里是我们年轻人的集聚地，可以加入不同的兴趣小组，包括各种游戏、运动等热门或者偏门的小组，只要是你喜欢的都有。晚上加班的打车费还可以报销！
我觉得我们公司老板就是特别为员工考虑吧，像一般公司加班之后的车费的事还会管吗？所以我们加班到很晚的时候内心也是比较安心的。
05Z 惬意
上班美甲按摩，下班组队打王者
结婚发礼金，生娃发礼金，过生日有豪华生日趴！公司位于汉阳造创业园，办公环境相当nice，绿荫环绕，号称“没有海的厦门”，超级文艺小清新，每天上班心情倍儿好。
Z有趣的是有一次正好工作乏了，午休时间公司给我们安排了免费按摩和美甲的服务，我只想说一个字：虚浮~
平时也是各种活动，下班组织我们一起开黑打王者农药，还有每年一次的文化日。
△和同事打王者，永远不缺队友
△文化日集体合影
哦对了，还有家庭日，不论你带几个家人朋友来，礼品和福利也包括他们！每年Z佳销售冠军出国旅游。
△家庭日抽中大奖的家人们上台领奖
△今年1月销冠迪拜行
每个人特别有存在感！你结婚了、生娃了、过生日了，领导同事都知道，都来给你庆贺。而且我家里人都特别喜欢我的公司，上次家庭日礼品拿到手软。
出国游是我挺羡慕的，因为我不在销售岗，希望老板给我们这种岗位也来个激励政策，那我至少10年不想离开这儿。
06Z 奇葩
发的工资还扣回，加班费是个位数
说出来估计没人信，去年过节的时候，每个人工资卡上发了60块钱说是过节福利，一个月后又扣回去了。
夜班费也是一朵奇葩，小夜3块钱，大夜7块钱，每个月会给我们算三到四个加班费，一个两块钱；今年夜班费终于涨了，小夜10块，大夜30，大家都激动地抹起了眼泪......
夏天的高温补贴费一次性发下来足足有144块钱，我顿时就凉快了。
三八妇女节不发钱，每个人发了一双丝袜，丝袜！据说还是斥巨资，我恨不得每天穿着它上街炫耀，一个月后它拉丝破洞了。
我想说，节日福利几十块也就算了，你能不能别给让我再退回去啊，表面笑嘻嘻，内心其实真的有点心寒。我给亲戚说这件事，他们都可以每年拿来当笑话讲。
哎，前段时间看到别人老板送员工各种大牌包包，说不嫉妒是假的，三八节关爱女同事的方式能不能俗气点！果然，都是“别人家的”......
某企业HR总结：
面对越来越多的90后、95后新生代员工，以往的约束型管理、激励方式早已不适用。扣工资、定绩效等这种规章制度已经逐渐被贴合人性的福利、关怀取而代之。
有时离开一个公司可以有100个理由，留下，只需要一个。
有时留在一个公司可以有100个理由，离开，也只需要一个。
牛X的福利就能留住员工吗？是的！对企业来说，福利也是一种软实力。
今日话题：
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一入得意胖十斤，摄影师，你出来！为什么我的脸Z大！
我怀疑打王者单排的时候不是被你们虐过，就是被你们坑过
本宝宝选择狗带！
