我们都是在公司工作多年的老员工，很突然的就接到公司的通知说撤店，就给了我们一个调店通知单，到时候不去三日之后算自动离职，Z关键的是调到的是加盟公司，而且岗位福利待遇和工作性质都要差很多，就是变相的逼我们自己离职，后来公司来的人就各种威胁恐吓我们，说我们不配合公司撤店就可以开除我们，各种推辞不给我们一个说法，先说公司会派人事过来和我们谈，一而再的拖延时间，今天公司人事来了，大概谈了一下也是抠字眼把所有问题责任都推到我们身上，跟我们打心理战术，就是不愿意赔偿，说公司有法务部门也有律师我们耗不起，这种情况下，我们该怎么维护自己的权益？不能任由公司欺负我们员工呀！
去劳动仲裁部门吧，收集劳动合同，工资条打卡记录，掉岗通知书什么的，尽量多收集
仲裁～
谢谢
shifeixuan发表于 2018-05-11 23:34 去劳动仲裁部门吧，收集劳动合同，工资条打卡记录，掉岗通知书什么的，尽量多收集
我们需要花钱请律师吗？
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Eliot发表于 2018-05-12 06:51 仲裁，很简单
我们涉及到公司在北京，仲裁需要到北京吗
如果五险是交的武汉的应该不用去北京，同事们一起去劳动仲裁
丫头梦梦宝贝发表于 2018-05-12 09:35 如果五险是交的武汉的应该不用去北京，同事们一起去劳动仲裁
我们五险一金都交了，但是是武汉这边的人力资源代缴的
现在老赖公司怎么那么多了
trinhhouse发表于 2018-05-12 09:38 现在老赖公司怎么那么多了
还是北京这种大首都做出来的事
调岗不能降低待遇，必须和员工协商一致。无法协商一致，解除劳动合同，也要支付劳动者经济补偿。什么不接受算自动离职，这个公司的法务和律师都是假的吧。收集证据，走劳动仲裁。这期间，保留自己按照公司制度上班的记录，避免给公司在非常时期通过旷工，不在岗，违反公司制度之类的理由
筱筱暧暧发表于 2018-05-12 09:41 调岗不能降低待遇，必须和员工协商一致。无法协商一致，解除劳动合同，也要支付劳动者经济补偿。什么不接受算自动离职，这个公司的法务和律师都是假的吧。收集证据，走劳动仲裁。这期间，保留自己按照公司制度上班的 ...
我们都是在正常上下班打卡在
这种一般员工都耗不起，去年年底我老公突然他们都被开了，也是没有办法，Z后跟领导打感情牌后赔了一个月的工资了事，这种事都是普通员工吃亏
风继续吹520发表于 2018-05-12 09:43 这种一般员工都耗不起，去年年底我老公突然他们都被开了，也是没有办法，Z后跟领导打感情牌后赔了一个月的工资了事，这种事都是普通员工吃亏
我们耗得起，奉陪到底
islucy发表于 2018-05-12 09:41 我们都是在正常上下班打卡在
一边保留证据，一边赶紧去仲裁，另外，员工要团结，用人单位下一步就是逐一谈话，各个击破了。
筱筱暧暧发表于 2018-05-12 09:50 一边保留证据，一边赶紧去仲裁，另外，员工要团结，用人单位下一步就是逐一谈话，各个击破了。
现在就是在逐一谈话
筱筱暧暧发表于 2018-05-12 09:50 一边保留证据，一边赶紧去仲裁，另外，员工要团结，用人单位下一步就是逐一谈话，各个击破了。
现在就是在逐一谈话，说请了人暗访我们的，说我们上班不遵守工作守则不配合公司的工作，煽动顾客闹事，就是在跟我们打心理战术，逼我们妥协
可以去劳动仲裁的，肯定你们胜诉
直接仲裁，没什么好谈的
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