说一下我的糟心事
事情是这样的，楼主在现在的这个公司已经任职一年了，在公司里一直很认真工作，认真负责！
我试用期底薪是2000，转正后是2500，然后表现好，业绩也有，就涨了500，所以现在底薪是3000！外加提成！
让我不舒服的就是，Z近新来的一同事，她来我们公司前，是没有任何与我司工作相关的工作经验的，试用期工资直接3000！
转正后3500！！！
我现在就想辞职，想想就觉得憋屈，和部门经理谈了之后，他就各种劝我看长远点，比如五险一金都有啦，周末双休啦，离
家近啦，但我觉得3000块的工资瞒大家都可以找，我也可以把新工作做好。
在这里的好处，也就是唯一的离家近，我觉得我还是要走的，这么不公平的事！
如果是你，你会怎么做？
直接问经理，为什么比我多，如果经理能给我一个合情合理的理由，我会继续做下去。如果说些扯淡的话，转移话题，那就换公司吧。估计把你当个廉价劳动力了。
人人心里有杆秤，该怎么做自己应该很清楚了
那你们做人事的同事就蛮不会照顾老员工了，你可以直接将你的想法跟你的上级部门反馈，记得之前看过一篇文章，为什么非要被逼着花一万的月薪招新员工，而不好好照顾下老员工。
有关系吧，你直接问经理是几个意思？不公平还待个毛线！
唉 这种是蛮憋屈
主要是人不好招了，你看现在得意一大堆都是3000底薪，还没多少人去，好好干
继续干，加油
我们公司新来的试用期就是3000.转正后才2000加提成
我这边2500底薪，加提成，到手7000+，来不来
yulibin发表于 2018-05-14 22:40 我这边2500底薪，加提成，到手7000+，来不来
哪里
销售，省内都可以
Yuika-bee发表于 2018-5-14 16:03 直接问经理，为什么比我多，如果经理能给我一个合情合理的理由，我会继续做下去。如果说些扯淡的话，转移话 ...
昨天走找部门经理提离职了，结果丢给我一句定薪是人事薪酬委员会定的，他这边都不清楚，我觉得是很扯淡，我就呵呵了
yulibin发表于 2018-5-14 22:40 我这边2500底薪，加提成，到手7000+，来不来
你这是销售啥的啊
鬼哆哆发表于 2018-5-14 17:12 那你们做人事的同事就蛮不会照顾老员工了，你可以直接将你的想法跟你的上级部门反馈，记得之前看过一篇文章 ...
我觉得花个2万招新员工，我都无所谓，关键是得新来的同事是有经验的啊，以前的业绩也是突出的啊，我想不通居然是一点相关行业的经验都没有的
收钱吧推广
yulibin发表于 2018-5-15 09:21 收钱吧推广
收钱吧推广，一开始好做，现在没那么好做了吧，几乎每家店铺都有了，要不人家直接微信或者支付宝
老板滴套路! 老员工做油了, 说白点没榨点了...
下定决心忘记你发表于 2018-5-15 09:56 老板滴套路! 老员工做油了, 说白点没榨点了...
说得也是
呵呵 我滴上个老板与你老板恰恰相反. 他的做法,老员工工资优先,工作优先(不需排号),休息优先, 做同样的事,一样滴下班时间, 工资相差近一倍. 呵呵 你会怎么做?
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