Z近部门一直缺人，所以二个月以来面试了不下于10个人，基本都是二本毕业，8年左右的工作经验，也招了一个人。 人资推荐了一个省内985毕业，中字头企业五年工作经验的人， 一下子吸引了我的兴趣，这种人才就是公司要重点培养的，于是迁就他的时间安排周末面试，为表示慎重还带上了手下Z得力的人一起面试。
没想到面试的结果是我面试过的所有人里面Z差的一个，工作经历很漂亮，我就从他干过的工作开始提问，无论是技术问题还是管理类的问题均一无所知，可见要么简历作假，要么工作在混点。 到了快30的年纪了， 这样的基础已经没有培养前途了，于是拒绝了此人。
面试完了之后，我还想点拨下他，看他那紧张的神情又有些不忍，算了，自己的路还是要自己走。
学历只是相当于社会大学的入学通知书
学历从来不算什么。但是有的单位把它作为工资定档的标准，可笑
概率问题。
什么岗位
学历是敲门砖，没有学历，有的企业的门都进不了
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中字头企业又怎样？以前和我一起的武大的她天天上班看剧，但是Z后靠关系跳到集团了。回忆起来，她说那几年就是生了个丫，其实我也一样。
学历是敲门砖，社会才是真正大学，我老公学渣一枚，但是凭借自己努力从一名一线工人跃升到总经理，这跟学历无关哦。不过多读书读好书一定是硬道理
985的研究生飘过，现在也是天天带孩子，没有什么进取心
985的研究生飘过，现在也是天天带孩子，没有什么进取心
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说得很中肯
别个根本冒把你们这个岗位当回事
自我安慰罢了
这种人不是你三言两语就知道才能的 他们内心比那些二本强大得多 可能你这伯乐高度不够
中字头一颗螺丝钉，会的肯定不多。会的多的，级别都高了，你遇不上。螺丝钉是什么，不松就可以。私企，小企业的，什么都要干，会的多。小土坡上当然山顶山下风景都经历过。泰山上，能上山顶的少。楼主的企业是不是太小了。适合招同样环境内工作的人。
碰到一个说明不了什么。招聘门槛高低直接影响工作氛围…以前在个招聘没什么要求的小公司实习，领导普通话都讲不清，同事中午居然有打牌赌博的，女同事整天八卦；后来实习工作的外企500强和国企研究所，同事大多是名牌大学硕士，同事素质和领导水平完全跟小公司天差地别…
能等登土山坡的，山头山尾风景都见过，却不能想象泰山上的美景。大央企呆过的人不适合小企业。能爬上去的少，没爬上去的，由于干得少，自己又甘于现状一点的话，确实难以有独当一面的能力，温水煮青蛙了。今天听到一企业老总说年纪轻轻的公务员毛事不懂，瞎管。有什么办法呢，公务员不是这个人能力强，可以呛企业老总，而是公务员所代表的集体懂与不懂都可以呛你。
有些央企基层员工的工资比武汉好多小企业的副总工资都高，但是你让他做这个企业副总的活，他肯定是干不了的。央企也不会要这样的副总去做员工。
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