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这个活动其实挺好的，也许我会是参加活动的筒子们中年龄偏大的吧。
作为一个工作已经9年的职场老鸟，我就来从我这个视角说一下，在领导层，不同层次的领导层所关注的重点，以及一些毒鸡汤的糟粕之处。仅供参考。
首先，如果你处的公司是一个有多部门职责划分、跨部门合作的这样一个百人左右的小型公司，你肯定会有直属领导，中间层领导以及大boss。你所需要做的，是以你的直属领导需求为根本的工作展开就可以。请不要妄想跟偶像片励志片那样，能有多大机会跳过你的直属领导做出什么惊天动地的大业绩能感动大boss，然后能屌丝逆袭。可能有，但是我没见过。
然后，要学会寻求资源和帮助。跨部门的协同办公，能胜任的自己答应，有风险的不要马上拒绝。与自己的直属领导商量，让他去帮你拒绝。当然如果你恰巧运气爆棚遇到的是三不管领导，请无视这一条。
Z重要的一点，有风险一定要及时打报告，让领导知晓和动用他的资源帮你处理。你以为你能逆风翻盘兜得住吗，觉悟吧少年。做不到的事情提前说做不到，职场上大力不能出奇迹！
毒鸡汤1：我年轻，我有失败的资本！
神烦这句话，是，你年轻，你有失败的资本。但是你为什么要做失败的预算呢？
其实这句话的潜意思是“我还小，我做错了也应该被包容”。请注意，职场从来就是弱肉强食You can you up，No can no BB。什么，BOss是你二舅姥爷？你牛，你直接无视我这篇文章。我们这里仅讨论一般的职场关系。
请带着一个“我希望把这件事做好”的正常心态投入每一次工作，不要把青春当借口。如果你所在的企业给了你犯错的机会，请感恩。这不是理所当然。
毒鸡汤2：公司就给我这么多钱，我就做这么多事。多一分钱的事我都不想干。
我几年前也很认同这句话。我觉得公司就是花钱买了我的时间，我拿工资做事就是很正常的交易行为。
但是这两年明细感觉到有些后悔。当初你省下的汗水，是你现在需要双倍付出的。你现在多吃点苦，是为了以后少走弯路。如果我有幸你能看到我这篇文章，请你能参考一下我这段话。
不要认为自己的付出没有得到回报。因为不是只有薪水才是回报。你在一个团队承担越多，你的核心竞争力和核心价值就越大。请考虑一下未来，如果人员变动或者公司有变数，被砍掉的一定先是侧枝，不会砍主干。哦，你说你现在做的工作也只是混点转个烟酒小龙虾钱，那行吧，你开心就好。
毒鸡汤3：敲黑板划重点啊！！！你进入公司时谈的薪酬待遇和岗位，决定了你的起点和加速度！
HRZ喜欢说的一句话“不要看中你现在的薪水是多少，你进来如果做得好，升职加薪很快的”
放娘屁。大多数公司调薪都是按比例普调，你如果一开始不好好谈一下，进去后你们哪怕涨幅一样，你也是越来越少，你跟其他人的差距越来越大。如果你觉得自己值这么多钱，就请坚定你的薪资需求，不要被HR忽悠。
毒鸡汤4：吃苦就是吃补。
这句话话分两头说。你要看看你吃的苦对不对你的补。你明明是上火炎症，我还给你炖一大碗红枣桂圆汤，你不喷一口老血出来？什么意思呢？就是说，你要看你努力和额外在做的工作，对你的职业规划和技能学习是有没有帮助的。如果没有，请拒绝，并说出合理的拒绝理由。举例，比如我，主要工作是做产品经理。如果在我做产品设计以外的时间，有客户的售前方案需要我写，OK，这个苦我是可以吃的。我加班，牺牲自己的时间来做，没问题。但是如果是HR部让我帮忙统计考勤，对不起了您内，姐姐我下午还是在家打俄罗斯方块儿吧。
Z后说点啥呢，哦对，说说我当时入职现在的公司时，面试官问我的一句话，他说“职场上你Z讨厌什么样的人？”
我当时回答并不好。
现在如果问我，我的答案确定一定以及肯定，我Z讨厌那种遇到问题不思考，咂嘴就问的人。一些度娘谷哥能一搜一大片的资料，真的不要麻烦别人好吗！
