如何判断一个公司值不值得待下去？（转于知乎）

要判断一家公司值不值得待下去，需要从公司基本面和个人职业价值观两个维度来综合分析。

先说个结论：公司基本面良好，个人职业价值观与公司匹配，就值得待下去。

那到底公司基本面怎么分析，个人职业价值观是什么东东，咱们下面展开聊。

一. 公司基本面

公司基本面包括以下内容：

公司是否创造正向的价值

公司所处行业（领域）的状况

公司在行业内的地位

公司的经营状况

一个一个来说下。

1. 公司是否创造正向的价值

我们可以通过问自己一个关键问题——“如果这家公司倒闭了，会对社会产生什么影响？”——来判断一家公司是否创造正向的价值。

如果答案是“没什么影响”或者“少一批人上当受骗”，那这家公司就不创造正向价值。

如果答案是类似“大家就买不到好用的产品”、“大家做某类正当的事情将很不方便”这种，那这家公司就创造正向价值。

现在，有两个公司，C1 的业务是短信诈骗，C2 的业务是英语培训。

请设想你是 C1 和 C2 的员工，问自己“如果这家公司倒闭了，会对社会产生什么影响？”来判断它们值不值得你待下来。

2. 公司所处行业的状况

要选择处于上升期、成熟期的行业。

夕阳行业的公司不要待。

至于行业是否向好，可以看各行各业的数据分析、国家规划等信息来判断。

3. 公司在行业内的地位

如果公司在行业位置靠前，或者产品独特在行业内细分市场举足轻重，那这样的公司，待下去往往是没不错的。

如果公司在行业内垫底，也没什么特别的产品，大概率不值得待下去。

4. 公司的经营状况

公司有无主营产品（服务），营收如何，利润如何，负债如何，融资如何，这些都需要了解。假如一家公司没什么朝不保夕，负债累累，工资都发布出来了，那基本上就没必要待下去了。

二. 个人职业价值观

所谓个人职业价值观，就是你认为在职业中，什么Z重要。比如你认为“工资高福利好”Z重要，那它就是你的职业价值观；比如我认为“社会需要与贡献大”很重要，那它就是我的职业价值观。

常见的职业价值观有九种：

工资高福利好

工作稳定有保障

人际关系良好

工作环境舒适

能充分发挥自己的能力和专长

有较高的社会地位

社会需要与贡献大

工作压力小

有受教育的机会

持有不同价值观的人，选择不同的公司。

张三认为“工资高福利好”就是一切，其他都可以不管不顾，那假如前面提到的 C1 公司，即主营短信诈骗的公司，给出的薪水很高，他就可能会选择待下去。

李四认为“有较高的社会地位”是Z关键的，那他可能就会选择在国家企事业单位待下去。

所以，我们需要明确自己的职业价值观，找到我们在职场中Z看重的特质，然后才能判断自己要不要在一家公司待下去。

三. 判断去留的逻辑

有了对公司基本面和个人职业价值观的分析，我们就可以明确判断一家公司是否值得待下去的逻辑了：

1) 如果公司基本面很差，那就没必要待下去。

2) 如果公司基本面良好，接下来看再看个人职业价值观，如果与公司匹配，那这样的公司就值得待下去；如果与公司不匹配，那也没必要待下去。