员工经常上班时间玩手游，咋办

既然你是管理者 不严肃处理 还偏袒到过年么？事不过三 你越睁一只眼闭一只眼 终究是害了他 你今天对他凶一点 扣点钱或者写个检讨 也比以后被老板抓到了被开了好 一句话 作为管理者不要太中庸

有事情做的时候能把事情办好 没事做的时候自己玩一下也是可以的吧？除非因为玩游戏耽误了工作

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说的好，让我做你助理

她是妹子啊 做什么工作的

要不要考虑换一个 认认真真上班 不玩手游不看电影

你是否是刚做管理不久，这个事情都搞不定的话，以后得管理路还很长，碰到的事更多。不能优柔寡断。谈话一次不改，直接公事公办。都找工作不容易，先礼后兵吧！

这个可以，端正态度

肯定是个漂亮妹子哈哈

不行就换！不然老板知道了怪的不是助理，而是你自己的管理不到位！

多安排事情。。。。就这么简单，让她没时间玩手游。。。。

上班时间电脑玩游戏额，这还可以？

认真的和她在会议室或者哪个正式场合谈一次话，问他到底想不想在这里工作，想的话就交一份检讨上来，下次再有直接上报就好了

第一，你要树立领导的威信！她明显不怕你，不怕你你要到干嘛？第二，加大工作量，不用和颜悦色。第三，下次发现不用苦口婆心，让她自己想，想好了跟你回复下对工作的想法。

还有时间玩游戏就是工作不够饱和的表现

跟她谈谈吧，成年人应该为自己的行为负责，有自控力，你说刷哈微信微博就算了，打网游也太夸张了，毕竟工作场合，谁也不是谁爹妈，都得独当一面的，这真是太奇葩了

工作太闲了吧还有空玩游戏！作为管理者看到自己的手下工作时间玩游戏还觉得说她不好，那只能说明你这个管理者缺乏管理经验，也是个新手管理者吧！该说的还是要说，如果她不听就按规章制度办事，没有哪个单位在用人的时候会优先考虑人情，工作态度才是用人的考虑因素吧！

这取决于她是否先把工作做完了，如果完美的完成了她的工作，有多余的时间，到是无所谓，但是如果工作都没有搞完，就玩游戏，那就是工作态度问题，你可以直接要她走人，工作能力不是Z重要的，重要的是工作态度

明说，不想干可以走人。想干就好好干。