Z近发生在一个朋友身上，听说了整个事情的经过，觉得很不理解对方公司的一些做法。
朋友一直身处房地产行业，但Z近几年房地产萧条不景气，所进的公司都特别的动荡，不光是动荡，加班到半夜还是常有的事，其中一家，就连半夜下楼吃点东西，被捉住不在岗就被扣半个月的工资，所以一直有着跳槽的心~
Z新遇到一家公司，感觉公司不错，产业多元化，经历层层筛选，三轮面试下来，提交各种证件资料，还有近一年的流水，说要上交集团审核，Z后都没问题，等着发offer，满心欢喜以为胜券在握，结果过了一个周末，被告知发现一个新问题，查到十年前挂职在一个国企，说必须要离职才能新公司，否则就不行，后来才知道是人力针对所经历的每一个公司都打过电话做过背调，真是佩服的五体投地~
朋友多年前的编制在职，又怎么可能轻易放弃，现在社会的变革和经济，一天一个样，只要是个人才，能为公司创造效益不就是王道吗？难道进了新公司，能保障你一辈子？没见过背调得如此严苛的公司，也不理解这个制度跟公司的发展有何冲突~！
原标题：有经历过如此严苛的背调吗？
HR好敬业 制度上说 没错
其实所有公司招人 除了优秀 更希望匹配和顺利
这是为了避免劳动纠纷，因为劳动法有明文规定的，如果那家挂职的公司不离职，它随时可以告现在的公司
考公务员的政审比这严苛多了，所以他要进去的公司应该也是蛮厉害的公司吧
那朋友都跟HR说了，可以签个免责书~~~都是出来打工，混个饭吃，都说不行
公务员那是国家饭，但这房地产只是民营企业啊
说明这个公司很正规，应聘的岗位比较高端，背景调查必须做的，避免以后的劳动纠纷，如果公司录取了还没离职的员工，企业要负法律责任，要被罚死的。所以hr也没做错。
是国企签免责书吗？个人签的没用，不过民营企业做这么严苛的调查，也是头一次见
鬼做
没看懂 现在还可以编制在职？然后每个月还有钱？
做的没问题啊，越是好的公司，对于入职方面的流程会越严、越正规。
不离职的话，对现在的公司可能会造成一定的损失，HR做的没问题。就象有的人自己不想买社保，就算自己主动提出来签不买社保的免责，也卵用都无一个，HR只是防患于未然。
按你的介绍 ，你朋友应聘的肯定不会是一个很基层岗位，那背调真的是一件很正常的事。
而且，中国人才真的不少，公司没必要录用一个可能会带来一定风险的人。如果到时候真的出了什么事，HR是要负全责的。
公司没毛病，只是正规！守规则！免责书能违反劳动法吗？显然是不行。
我老公Z近换新工作，也正在做背调，你这一说，我有点担心咧，虽然他没有什么不好的纪录
我们行业公司很多都会背景调查，特别是外企，认为诚信呀，品质的什么
挂职是不能录用阿。
你朋友挂职在别人企业，又想出来挣地产的钱，现在背景调查太太太正常了好不好。本来那个公司都有机密，你朋友自己有问题，怨不得别人。。。。
我老公入职现在公司也是对之前所有公司做了调查
给这样的hr点赞，楼主的价值观没法理解
做背调很正常啊，我现在的公司也做
说明这家公司，认真负责
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