你知道吗？
世界上Z远的距离
是明明你在我身边
我却摸不透你的真心有几分
世间Z难读懂的是人心
Z难强求的是人与人之间的真情
如果你执着自已的付出
必须回收百分之百的回报
强人所难的同时，受伤的将是你自己
01
你要的真情实意
我给不起
其实很多的痛苦，皆源于内心的魔障和索求不满的欲望。
当你头破血流、千疮百孔后，才拥有阵痛后的成长和明了。
90后的小玲，之前在一家新媒体公司上班，通过几年的摸爬滚打和真才实干，进公司三年，就升至项目负责人，独自带团队克难攻坚。
因为年轻，也因为心大，前两年她提出离职，加入一家创业型公司。
让她跳槽的动机，除了新公司总经理开出的优厚条件、和干股分红外，还有她对小玲的三顾茅庐。
新老板是一位大她十多岁的姐姐，已经40多岁，在业内小有名气、人缘颇佳。
当初Z让小玲动容、做出跟她干决定的，除了是对公司远景的憧憬外，还有这位姐姐对她“非你莫属”的重视和期盼。短期相处后，小玲已然把她当成了亲姐妹。
情感上的归属，让她更义无反顾，无怨无悔的投入到创业的艰苦奋斗中。
创业初期的艰难，苦到无法想像，更别提整个公司只有小玲一个全能型的人才，带团队、应酬客户、海量的工作，接踵而来，让她无瑕恋爱、没空休息、无力充电，为公司做项目、赚钱，才是她唯一能做的。
长此以往的高压生活，让小玲身心俱疲，尤其是她与老板之间的“朦胧期”过后，她慢慢发现，褪去光环、卸下伪装，还原本我后的他们，原来并不如她想像中的美好。
原来她以为的“你可以带着我一起飞”，全是幻想。
随之而来的是，她们俩人在很多工作方向和管理上的分歧，因老板安于现状的懈怠之意。
所以处事风格非常中庸，毫无冒险精神和冲劲，所以，小玲有种梦想被禁锢的感觉，这显然与她之前来到这家公司的目的，背道而驰。
原来她以为的“我懂你，你亦欣赏我“消失了，莫名其妙的猜忌，让她心累无比。
因小玲的能力和人格魅力超群，很快她就成了公司和员工的主心骨，权威和领导力直逼总经理。
所以，老板的权术大戏立马上演，行政副总横空出世，既是安插的眼线，又是决策投票的双保险。
这个变动，让小玲如鲠在喉，让之前不论遇到何种困难，均靠对公司的情感去排除万难，才能屹立不倒的她来说，无疑是一种重大的打击，她觉得自己可笑至极。
原来她以为的“有钱大家一起赚”，根本是扯蛋，在钱的面前，人性的贪婪和利已，被无限放大。
之前承诺的优厚待遇，在后期的兑现中，一切皆是过眼云烟，她这个业务副总的收入，尚比不过他们公司的项目总监。
倘若她的业绩不尽人意，她亦无话可说，但他们整个公司的年度营业额和业务量，既有80%均来源于她的创造，这让她无法接受。
而老板明知分配机制不合理，照样视若无睹，只要小玲不捅破，她乐得坐上观壁，心安理得。
情感之墙的彻底崩塌，是源于一次季度的绩效考核，刚进公司不久的行政副总，拿了和她数额相同的奖金，老板事先也与她无任何的沟通。
看到工资表的那一刻，失望、愤怒、后悔，所有的不满在这一刻，如火山爆发般将她吞噬。
职场上，没有永远的亲朋，也没有永远的敌人，更何况还是与你仅一纸之约的老板之间。
小玲的经历，蝎子姐虽惺惺相惜，但不会赞同。
她在业务上，是一个能力超群的女精英，但在人心的揣测上，却是一个单纯无公害的小白兔。
她错在：
1、太天真
将职场的公关术语，当成了“情真意切”的“山盟海誓”。却不知，老板其实只是想让她更卖命奉献，因为说好话的金钱付出基本为零，但效果显著。
2、太贪心
要金钱、要前途、要权力，还想要老板的真感情。殊不知这世上惟真心Z昂贵，万金难求。
她没认清自己的定位，一厢情愿想用感情去绑架老板，只是你和老板非亲非故，从始至终她就把你当成一名稍有能力的员工而已，有欣赏之情，无姐妹情深。
3、心失衡
丢了心，迷了路。小玲原来因梦想而战，后来因利欲的累加，让纯粹的心变了质，变得欲求不满、利欲熏心，迷失了自我，理想被歪曲成了为老板而战。
02
我们的难
你们懂吗
穿越片有一个烂透的剧情，现代女主穿回古代，蛊惑皇帝后，妄想让皇帝“弱水三千，只取一瓢饮”，至此独揽皇宠。
只是，你想过，皇帝的感受吗，千万别“偷鸡不成蚀把米，被封冷宫残花容“。
姐身边下海创业，自己当老板的朋友也挺多。
前几日和一个虽然现在才33岁，但已创业10年的闺蜜，聊起过经营公司的不易。
客户的奸诈、员工的浮燥、业务的难谈、业绩的下滑……，每天她一睁开眼，就必须要面对各种折磨到让人脑梗的事儿。
“你知道吗？现在稍优秀的人才好难留，工资高不说，还得跟他们讲故事、谈情怀，为他们筑梦未来，排忧解难，犯了错，也不能说太重，
要不然，娇宝宝们的自尊心可受不了，你说我这个老板当的，是不是很悲哀！”
姐自己好歹也算是公司的小头目，平时也总带兵打仗，对于领导者的心理和决择，颇有感触。
踩过无数个坑之后的经验告诉我，一个人能力再高，也不可能独立完成N个大项目，这时，优质的团队、高效的执行力是何等的重要，否则把你累到吐血，也难以招架。
所以，一个优秀的领导者，首先要忌感情用事，对所有员工理应一视同仁。
众人拾柴火焰高，工作面前人人平等；
不做个人情绪的幼稚鬼，不搞称兄道弟的假把戏，以能力和魅力赢得信任；
管理上，法理情，永远比情理法更重要。
03
好员工不懂珍惜
因为他是神经病
如果你把别人对你的看法而作为终身奋斗的目标，那你真是太轻贱自己，因为有可能你效力的老板，就是一个神经病。
在某国际快销品公司任推广部经理的Abby，前年就遭遇了一次“暴击门”。
圣诞节将至，Abby和推广部的员工，全体加班加到浑身抽筋，只为全力抢抓圣诞海报的策划和设计，以回报老板对他们的信任。
所以整个部门已经连续奋战几个凌晨两点才回家了，经过无数次的推倒重来，结稿日的晚上11点，Abby他们才把认为Z满意的一稿样品，发给老板审核。
虽怕打扰他休息，但此事不可不做。所以，Abby先用微信传稿，然后拨通电话，用甜美、讨巧的口吻，请老板批阅。
电话挂断后的几分钟，Abby就收到了“可以”的回复，大家心头一阵轻松，终于可以回家睡个安稳觉了。
别着急，“暴击”事件，现在开始！
第二天，Abby因要向老板请示一项工作，行至其办公室门口时，听到门内传来了老板向另一个部门总监投诉她的对话。
“那个点还打电话给我汇报工作，其实就是想向我表功劳，公司从来都不提倡加班，她加班，是因为她自己的工作能力太差，不会带团队，害得员工也跟着她加班，平时上班都干嘛去了……”
原本晴空万里的心情，因那些话，顿时电闪雷鸣、狂风大作，老板吐出的每个字，像毒蛇一样，咬伤了她原本热血滚滚的心，也让她觉得恶心透顶……
Abby的经历，蝎子姐只能深表同情，他遇到的老板也是极品之王，实属罕见。
面对一个情商低到十八层地狱的领导，我只能劝她，呵呵笑过就算了，千万别往心里去。
这位老板，你有无想过，在你不通人情的向别人吐槽Abby的时候，那位听者心里又在做何感想呢？
是否会有免死狐悲的悲哀之感，亦或是在敷衍你的同时，心里早把你骂了个遍，因为Abby的结局，就是他的镜子呀！
04
永葆激情
不忘初心
职场里，从来不乏员工与老板之间的勾心斗角，但这些在姐看来，都是一个愿打，一个愿挨，没有谁对谁错，只是立场、观点、心态各自不同罢了。
但是，谁若动了真感情，那就请你接受“一败涂地“的后果。
但不论经历什么，请你一定永葆一颗纯粹而积极的心。
打拼的是事业基础、获取的是实战经验、积累的是有效人脉，这些终有一日将化无形于有形，影响着你，在你Z需要的时候，爆发如原子弹般的强大能量，惊艳你的人生！
有一首打油诗，蝎子姐想送给青春已逝，或正在用青春刻画未来的你们：
我把青春喂了狗，不喂这条喂那条，总归是要喂一条
也许这样想，能让你们气血翻涌的内心，稍稍平和，这样足以。
本帖Z后由 蝎子姐 于 2018-10-10 11:17 编辑
