金九银十月刚刚过去 各位HR和求职者 有招到想要的人才吗？有找到对口的工作吗？ 可能很多人都觉得不太好 连在观望机会选择跳槽的人都比去年整整下降了4个百分点！ 据某网站发布的Z新调查结果显示： 2018年第三季度有明确跳槽意愿的受访者仅占45.5%，相比第二季度下降了0.5个百分点，而和去年同期相比则下降了4个百分点； 但即便是这样 还是有45%的人敢于直面严峻的经济形势勇于跳槽 小编周围甚至不乏裸辞的小伙伴 其实跳槽不外乎两个原因 个人或者公司 是不符合个人职业发展规划？ 是加薪的时候上司装“风太大没听到”？ 还是晋升的时候发现不仅仅是玻璃天花板而根本是铁板一块？ 【回贴内容】 你有过跳槽的迷茫期吗？ 你是因为什么原因选择跳槽的呢？ 【回贴方式】 直接在下方留言即可，如果觉得留言区限制了你的发言欲望，可以在#职场戏精#标签下开贴说说你的见解哦~ 具体开贴方法如下：
本帖Z后由 得意小姐姐 于 2018-10-31 15:20 编辑
自顶一下~欢迎畅所欲言~
没有压力的随便跳，必尽想更好的，负重前行的多考量。
这种经济情况还敢跳？
能按时发工资的都是好老板，
拖欠工资，不按时发放的估计就快倒闭了
都很难过
现在的职位在这个公司已到天花板，还是想跳
工资一直不涨，不跳槽咋弄
要么受委屈，要么工资达不到预期，不在乎这两种情况
生活所迫
被迫跳槽，公司转型做美容
想找个双休滴，
怎么这么不容易
九月份才裸辞，现在正在找工作。跳槽很简单，钱少活多，经常加班不休息。交通又远，心太累，算了。
事实：
1.你召集大家开会到晚上十点，末班公交车十点半，散会后说大家早点回去休息。但是你从不问大家该怎么回家，能不能到家。
2.你住公司附近，上下班五分钟。我们还在公交车上的时候，你在群里说你安全到家了，正出来觅食。
3.你早上不用考勤，我们八点半正常打卡，一起加班到夜里十点，第二天你睡到早上八点钟，吃个早饭来上班，美名曰你是工作狂。
4.你吃着鲍鱼，我啃着馒头，你跟我谈梦想畅未来，你却不知道，我可能活不到你说的那个明天。
5.你拿着几十万的年薪跟我们探讨狼性文化，说华为的员工工作有多卖力，你却从不说员工的薪酬待遇。
6.你安排给我们部门几十项工作，定好工作节点，却闭口不提我们部门就两个人。
7.你搞办公室政治，把公司搞的乌烟瘴气，让员工站队，还美名曰这是团队凝聚力。
8.你说你来公司比较早，薪酬是低了点，一下涨太多工资也不现实，只能年终奖多给你一点。
9.你说小伙子好好干，现在正是学东西的时候。我说领导晚上我开不了会，我要上课学习。你说小伙子要学会平衡工作和生活。
10.你说等项目顺利结束，公司会考虑到你的感受。真等项目结束了，你开始装傻充楞当没有这回事情。
11.你从不肯定别人的工作，私下对更高一级的领导不知道邀了多少功，却对下属挑毛病和抬杠轻车熟路。
12.你到现在还想不明白，为什么公司会留不住90后的员工。
总结：
1.一个没有能力的领导只能找一个更加没有能力的下属，只有这样才能维持得了职业生涯。
2.所谓的狼性文化其实是员工竭尽全力的干活，老板大大方方的给钱。
3.一个公司如果HR手伸得过长，特别HR是个女的，这个公司基本上都是畸形的。
4.工作尽量找大的公司和平台，因为它的门槛高，你遇到傻逼的概率会大大降低。
5.庙小妖风大，池浅王八多。
6.收到请回复，多少次把“妈的”换成了“好的”。
7.《论语·季氏篇》第十六章了解一下？
感悟：
别装什么大尾巴狼了，不要把员工的善良当成软弱。不是不想怼，只是你在那个位置上，员工还要给你留着Z后的一点颜面和尊严，写辞职报告还要写上因为个人，照顾你的感受，员工为什么离职你心里就没点逼数吗？
不换工作难道留着过年吧 那些管理层次的表面风光 都是手下的人的苦劳奉献
已经三个月不发工资。。。
辞职无外乎两种原因，一钱少了，二心受委屈了
工资每个月都会比约定时间晚几天发放，这次更是拖了半个月，9月份的到现在还没发/:-
随时可以走人，做不做都一样……现在的孩子已不像当年的我们那么天真
说的真的太好了
马爸爸的话~
天那，心疼你
世道不景气，经济压力大，不敢随意跳槽，中年妇女的悲哀
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