部门一个同事要离职了，很难过，想不通的是接替她的人比她工资高！

亲，你咋这么单纯呢？

我可能也是那个A

关系户吧

咋了

所以要跳一下的。

都是这样子的，新招的比老员工工资要高

因为新招的员工，价格就在那里，

老员工，动一个的工资，心里不平衡的都得走，那走就是一波一波的走了。。。。。

职场就是这样

因为如果给A长工资，那你和b都要长，甚至其他老员工也要长，所以企业情愿招新员工，站在企业的角度，除非这个岗位非你不可，不然职场就是这样，所以看淡点吧。

老员工涨一个，其他的都要涨，总成本自然高；新员工加一点，总成本并不高啊

老员工不涨，都跳槽了，再招人不是一样要增加成本？

听有的人说，是因为新员工有试用期，试用期不需要交保险，这可以省下一笔费用

刚才已经有人解答了，如果长一个人的工资，那就是一波的辞职了，性质完全不一样。老员工的年终福利也会远胜新员工，何况新员工还有试用期，所以如果我是老板，成本角度考虑，新员工当然划算，企业不会怕你辞职的，辞职可以再招人，毕竟这个岗位又不是离了你就不行，所以关键还是自己身上，老板也不是傻子

都是这样的

我们公司也是这样

我们公司以前就是这样

大部分公司都是这样啊

还好我们不会出现这种情况，都是每年底薪固定涨3000，再加奖金加起来小万还有其他一些节假日福利待遇

很多公司这样, 老员工不离职不长工资，新来的工资比之前的高