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在工作中，和领导的关系至关重要，不仅关系着你的前途，还关系着你的工作环境。领导看好你，不仅容易升职加薪，而且还工作得轻松愉悦。
那么，如何和领导搞好关系呢？领导Z烦什么呢？下面这几点要注意！
1、不汇报工作
小张和小李，能力相差很多，小张强，小李弱。
在面对领导布置的工作任务时，
小张喜欢自作主张，凡事做出结果了再给领导说。
他认为，领导就只重视结果，过程说太多了，那是给领导添乱。
同时，也展示不了自己的工作水平。
小李则不同，小李是大事小情都汇报，领导说到哪里，自己干到哪里。
因此，也被领导骂过很多次，说他没主见，没能力。
小李也只是笑笑不说话。
一次，竞选副主任，小张和小李都是候选人，小张觉得自己稳操胜券，
结果却是小李竞选成功！
后来，一位高人向小张指出，相比显示你的工作能力，忠诚更为重要。
小李事事汇报，虽然表面看，是无能，没主见，但却给人忠诚的印象。
小张，虽然能力强，但是凡事自己做主，让人觉得难以管束。
小张懊悔不已。方知什么叫做大智若愚！
2、吃里扒外
老王和老赵都会先知道一些。
老王，爱财，于是会利用自己知道内幕消息的优势，
向下属透露公司高层的会议决定，以此接受别人的馈赠。
甚至是向竞争对手的公司，泄露自己公司的一些战略部署。
老赵，一直守口如瓶，什么都不说。
后来的事情，大家猜也能猜的着，老王，因为吃里扒外，
一大把年纪了，被公司辞退，还惹上了官司。
老赵虽然清贫，但是平平安安的一直在干中层。
不要吃里扒外，这个道理大家都懂，但是，面对金钱的诱惑时，
还能守住自己底线的人，才是真正的强者！
3、没大没小
小孙是空降到一个部门里面直接当领导的人，
老周对他很不服，因为如果没有小孙，
部门领导的职位很可能就是老周的，
小孙刚工作的时候，对老周也是客客气气的，恭恭敬敬的，
但老周却更加生气，一想到自己要听一个比自己孩子大不了几岁的人话，
气都不打一处来。
这种小孙当领导，老周当副职助手的局面，表面风平浪静，实则暗潮涌动。
小孙想新官上任三把火，抓个典型，树立威信。
老周想强龙不压地头蛇，给个杀威棒，站稳脚跟。
Z终在一次会议上爆发，开会时，老周没等小孙到，
就直接坐到了平常小孙坐的位置上，安排工作，
大家虽然觉得不妥，但也没说什么。
过了一会，小孙来了，老周还是不让位置，自顾自的说工作。
小孙，表面没说什么。
过了一段时间，老周被公司总部调往别的部门任闲职。
没大没小的人，领导嘴上不说，但是一旦处理就是杀招！
