如有提交押金、手续费等环节请谨慎，避免产生交易问题
前不久，有一则新闻，云南大理女子罗某想外出旅游，选择直接在微信上向领导请假，但未得到相关回复。随后她自行旅游5天后才回到单位。罗某的供职单位决定解除与她签订的劳动合同。罗某申请仲裁，经审理，微信聊天记录未能证实领导是否同意罗某请假，遂驳回了罗某诉讼请求。
重庆晨报一篇员工请假的新闻也曾引发热议。故事的主人公是某科技公司担任测试员的谢女士，为纪念毕业三周年，提前定好机票和酒店。在公司Z忙的时候，找领导审批假期。领导要求推迟休假，但在她拿出机票和酒店订单后，只好无奈批准了。项目特别忙，她的工作都分摊到其他同事头上，让本来忙碌的同事们变得更加忙碌。谢女士休假回来后受到部门领导以及同事们的集体排斥.....
请假虽然是职场中的小事，但是完全可以体现一个人的职业素养。休息休假是劳动者的合法权利，但不要让请假方式，暴露了你的职场低情商！
身在职场，难免会遇到需要请假的时刻，但如何让老板心甘情愿地批假呢，还是有一些小窍门的。我搜集了一波请假时应该注意的几个事项，助您请假顺利，让老板成功说“yes”！
合理的请假方式和态度
杜绝：通知式请假、先斩后奏式请假、突如其来式请假、不问不说式请假、经常性请假。永远要清楚你和上司是有上下级之分的，当你期待他能给予你适当的帮助时，他也会要求你对他的权威表示足够的敬畏。
提前规划假期，做好报备
尊重他人，才能得到别人的尊重。要请假，请提前做好规划，并与领导进行详细沟通，告知自己的假期前后的工作规划和安排，在征得同意后才进行假期的安排和申请。
除了“瞻前”，也要“顾后”
通常，领导愿意给你放假，Z关键的原因在于不影响工作。若要休假，休假前做好合理规划，并整理好相关内容，做好交接妥善安排；休假结束后要及时跟进工作进度。
懂得感谢，再请不难
不论你是以什么样的理由请假，肯定会给同事或者上司带来一定的麻烦，因此懂得说一声“感谢”既是做人的道理，下一次请假也不会被刁难。
请假，看起来是个人行为，但是由于职场中每个岗位的工作都互有牵连，我们的个人行为，就不得不演变成一种社交行为。建议您：在职场关系中，领导和同事是我们朝夕相处的人，不给他们添麻烦，自己在职场中才能不被“找麻烦”。
