【职场充电站】表哥32岁，却被公司纳入裁员之列！后悔没有提前做好职业规划！

不管你信不信

职场“35岁现象”真的存在

在一些小型的私企

甚至都会出现职场“30岁现象”

什么是职场35岁现象？

那就是一旦到达那个年龄

还在做着年轻人做的工作

你的工资肯定要的比年轻人高

工作动力肯定也没有年轻人强

那么，你肯定会被年轻人替代

我一个表哥就是活生生的例子

他毕业于某名牌院校

毕业之后就找了一家不错的公司工作

但是他是属于那种混日子的类型

每天就是日复一日的上班

还经常跳槽

现在他已经32岁了

但是近期他却非常烦恼

公司经济形势不好，准备裁员

不出意外，他就在被裁之列

他也投了很多简历

但是几乎都没什么效果

经济的压力瞬间来袭

到这时，他才反应过来

自己这么多年好像什么都不会

每天重复式的劳动

似乎都在原地踏步

古人曰“三十而立”

30岁，就应当明白自己所需要面对的问题

提前做好预备

到了35岁、40岁才临时抱佛脚

那时候就悔之晚矣

已经有太多的实施证明

未雨绸缪比临时抱佛脚有用的多

为了以后不后悔

30岁之前就应该树立明确的目标

并用一定的时间去追赶

要用时间去积累厚度

以便你的职业生涯

不会再悔恨与遗憾中度过

第一个问题：家庭与责任的问题

你的职业要如何发展

才能承担起你支撑家庭的重担？

第二个问题：能力与年龄的匹配度问题

你工作了多少年

你的能力是否和你的年龄想匹配

你会不会被年轻人超越？

第三个问题：知识结构的构建与提升问题

你想成为领导

你有没有领导的能力

面对更高深层次的问题

你能否解决？

第一、选择行业

找一个你喜欢的

并且有长远发展的行业

第二、找到一个可以为之奋斗5年、10年的目标

有清晰的目标

让你的成长围绕着这个点去积累经验

每天围绕着你的目标去学习积累

可多可少

但不能偏离方向

只要是能够坚持下去

Z终必然能达到一定的高度

当然，这其中Z难的就是坚持

但是坚持又何尝不是心性的磨炼呢？

这个世上有太多的经验证明

只要在一个方向上坚持5年以上

就一定会获得回报

这种回报是对你的职业有长期的影响

第三学会做人

仅仅会做事是不够的

还要学会做人

会做人比会做事重要百倍

做人需要提高人际关系处理能力

人际关系是需要经营的

可以去了解不同人的心理

不要用自己的眼光去看待别人

更不要把自己的意愿强加给别人

在批评别人的时候

要针对事情而不能针对人

承认别人的重要性

聆听他们，赞许和恭维他们

多听少说

当然，诸如此类的方法还有很多

做人需要树立不断学习的能力

就向上面说到的

贵在坚持

坚持不下去的时候

不妨问一下自己

我和昨天，和上个月，和去年相比

有什么进步，学到了什么

做人都要树立职业化精神

在其位谋其职

这是职场Z基本的素养

在岗位上，就要把本职工作做好

做人需要有强大的内心

物竞天择适者生存

永远都是弱肉强食的

只有自己的内心足够强大

才能迎接各种挑战和机遇

第四、进行有价值的职业发展积累

工作过程中要注意能力的积累

能力的积累包括方法、知识、经验、技巧等

这些都是你的个人技能

工作过程中还要积累资源

什么是资源

假如你是一名设计

那么你看到的优秀素材

乃至一个图标

这都是你的资源

第一，完成专业化品牌构建

30岁还去频发的跳槽肯定是不行的

自己要在行业内有一定的影响力

要摆脱具体操作层面的问题

将眼光放得长远一些

思考领导应该做的事情

如果你是领导

这件事你会怎么做

要树立自己在行业内的影响力

第二、把自己培养成一个优秀的管理者

第三、找一个有发展前景的公司，在相对较长的时间内，伴随成长！

Z后，职业规划是越早对人就是越有利的。

你有做好职业规划吗？

你有见过有中年人被年轻人替代的情况吗？

一起来下方评论区讨论吧~

添加我的微信：deyilife2017，一起来聊聊职场那点事

亲，记得点赞和收藏再走哦！

本帖Z后由 得意小哥哥 于 2018-12-26 10:42 编辑