起码说明他还算是实在的，实话实说，有的直接把这一年浓缩到一个公司。

只能说现在的单位不靠谱，就业人员的思想在改变，是好事呀。

作为一个HR频繁跳槽是考虑点但不是绝对的（除非公司有规定），要是觉得不错可以招来试试，怎么留住员工其实也是招聘人员要考虑的问题，并不是招进来就完事了。

作为一个HR，我以前也会看员工的跳槽频率，但是来武汉后很少看了，除非个别岗位，因为武汉确实有很多公司很坑的，大环境不好，不能一味的责怪员工，那些说面试的时候就要白纸黑字写清楚的，实际操作是很难找到工作的

怎么和我的经历那么神似，该不是说的我吧，哈哈哈

我也觉得

天眼查！启信宝！用撒，坑会少很多！

不容易啊。。。。。。。。。。

都不容易！

那这个人也是够倒霉的

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离职多的人 我觉得很有勇气啊 在这么差的就业环境下 能够勇于去找适合自己的工作 没什么不可以

当然了 公司也有公司的考虑 如果介意别人离职频繁 大可以不录用就罢了 但是单拿这个标准评价一个人 我感觉这公司或者是hr？也不么样

只能说你招的人层次比较低，他只能找到这类企业，这种人还是算啦~~~

现在只要是负责招人的就觉得自己可以叫hr，其实很多都够不上真正意义上的hr资格，总带着有色眼镜觉得现在的求职者这样那样的不靠谱，如实填写简历也是错，招不到人怪求职者放鸽子，你们自己招聘的时候不写待遇（非要面议），不留联系方式（要加微信），不说明具体工作内容（明明是招销售骗说是招文职），工作地点无远八远（非说什么在地铁口公交站附近），得意里面这样招聘的公司不在少数，到底是谁更不靠谱

试用期劝退把，我见过很多公司喜欢玩这个

看她的工作经历，至少可以说明她的能力一般，找的公司一般，找的工作也是可代替性强的，然后她的运气也一般。

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都难，今年经济下滑，股市也是喋喋不休。都互相体谅吧。希望祖国繁荣昌盛

一般都不会说出来的，没办法

很难招人吗？如果选择很多，公司本身靠谱，希望长期合作，建议放弃这种人。眼光和选择是很重要的能力。