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前不久入职一个公司，是人力资源劳务派遣的形式，我问人力资源为什么没有一入职就签劳动合同，被告知会在入职一个月内签劳动合同，人力资源可以这样操作吗？？？会不会我要是做个20多天走了一分钱都拿不到啊？？？
可以入职后一个月内才签劳动合同吗？
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前不久入职一个公司，是人力资源劳务派遣的形式，我问人力资源为什么没有一入职就签劳动合同，被告知会在入职一个月内签劳动合同，人力资源可以这样操作吗？？？会不会我要是做个20多天走了一分钱都拿不到啊？？？
不会的哟，劳动法规定的就是员工入职一个月内签订劳动合同，不然可以要求公司索赔
Z迟是第二个月签合同，如果从第二个月之后一直没有签合同，之前的工资都是双倍支付。可以问劳动局。
有打卡记录就行了，只要老板还在武汉，你还找得到都可以带劳动局的人去找他要钱。
神探周树人发表于 2019-02-21 01:14 有打卡记录就行了，只要老板还在武汉，你还找得到都可以带劳动局的人去找他要钱。
关键是没有打卡记录
可以，一个月内签符合劳动法
入职当天签订合同，否则就是违法
sodmewuhan发表于 2019-02-21 10:37 入职当天签订合同，否则就是违法
是应该入职当天签合同吗？
合同上不是会写其实时间吗 如果跟你入职时间一致就没关系
仙乐飘飘_依依发表于 2019-02-21 10:53 合同上不是会写其实时间吗 如果跟你入职时间一致就没关系
但我这两天上班都没有打卡啊！
合法的一个月内
兔兔那么萌发表于 2019-02-21 10:56 合法的一个月内
哦哦，但我上班没打卡那如何证明我在上班呢？
老天爱笨小孩发表于 2019-02-21 10:57 哦哦，但我上班没打卡那如何证明我在上班呢？
掌握一切证明你上班时间的证据，然后去劳动局提起投诉
兔兔那么萌发表于 2019-02-21 11:02 掌握一切证明你上班时间的证据，然后去劳动局提起投诉
是看到时候合同上上班时间是否一致再做决定吧？
老天爱笨小孩发表于 2019-02-21 11:05 是看到时候合同上上班时间是否一致再做决定吧？
……
老天爱笨小孩发表于 2019-2-20 23:16 前不久入职一个公司，是人力资源劳务派遣的形式，我问人力资源为什么没有一入职就签劳动合同，被告知会在入 ...
1个月内签订劳动合同是合规的，你现在要做的就是保留招聘入职相关信息，目前的出勤记录和工作相关的内容证据，防止不签订劳动合同的风险。其次是签订劳动合同关注入职时间是否一致，试用期时常，以及社保公积金是否按时缴纳。
烧麦发表于 2019-02-21 11:10 1个月内签订劳动合同是合规的，你现在要做的就是保留招聘入职相关信息，目前的出勤记录和工作相关的内容证据，防止不签订劳动合同的风险。其次是签订劳动合同关注入职时间是否一致，试用期时常，以及社保公积金 ...
好的，懂了，谢谢您的解答！
一个月内签合同是合法的
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