在思考乐当老师怎么样， 思考乐教师待遇怎么样？

　　近两年思考乐教育处在高速发展阶段，并且开始逐步走向其它城市，人才的需求以及师资队伍的成长、壮大对公司来说算是一大战略，也是一个企业能否实现长期发展的重要考验，这样就不得不有专门且专业的教师培训团队来支撑。而我又很有幸加入了这个非常有思想、有格局、有情怀的团队——思考乐培训学院。

　　近日，外界传思考乐老师治学严谨，真正做到了授业解惑。风闻传入培训学院一干老教师耳中，双眼不由得一片湿润，不禁回望一路走来的不易，得此口碑实属欣慰!也许很多人都会认为培训就是个吃力又不讨好的活，就是个行政多于技能、形式要大于内容的活，可是了解培训的人都知道，做培训非常的不简单以及不容易;不管前路如何，我依旧会坚守初心，既然选择了远方，就只顾风雨兼程，做出有效果，有品质，有口碑的培训，只为初心不改。

　　思考乐教育官网：http://www.skledu.com/

　　很多老师听课都会写听课笔记，但听课的质量如何?

　　我们可以反观一下，很多老师的听课笔记，基本写的就是：某某老师的课上的非常的好，课堂气氛很活跃，知识点讲解清晰等等。这样的课堂学习基本是无效的，所以我们对于新教师听课提出以下十点：

　　1、对比授课教师知识系统与自己总结的区别。

　　2、整个课堂结构是怎样的?有没有严格执行PTS授课法，各板块耗时比是多少?

　　3、辨识课堂类型(新课、复习课、习题课)，熟悉并比较各个类型课授课方式的不同点。

　　4、板书书写方式，主板书副板书怎样结合使用?

　　5、教师如何进行知识点与习题的搭配与衔接更流畅

　　6、教师以何种方式，什么时间点进行气氛调节，用的哪种方式?

　　7、教师如何处理影响课堂效果的同学，如：学生睡觉，打闹不听话等。

　　8、教师授课风格的评价。

　　9、教师提问的技巧，如何提问能更恰到好处的引导学生。

　　10、教师授课的方式(如何引入、如何引导、如何总结、如何控制课堂、如何讲解知识重难点)

思考乐这几年发展很快的，准备上市了，待遇也比之前提升了不少。