而立之年的迷茫

这种事真的看个性。个性强势的非常会争取到应有利益。我是有切身体会的，正反都有。我自己是反面典型，我同事是正面。她以主管身份做到退休，而我被打回原型。这种事不要指望法律，虽然上面是写着岗位变动要双方同意，但实际根本不是。你要做的就是找有话语权的直接上级说，或者争取更有权威的领导同情。女人示弱，流泪估计有用。但更需要锲而不舍的缠劲，把话谈透谈清楚。

谢谢你的回复，其实这个事已经很长一段时间，我本身在工作上不是那种强势的人，人也比较老实，现在同事都给我支招，让我去找领导说，反正Z差就是去项目，还不如把话摊开来讲，问题是我这个事是当初领导提的，然后我的直接领导并没有维护我，可能也没在领导面前说我好话，这种情况下我要如何跟领导说呢，从哪些方面切入呢？

估计有人看上你的工作位置了，想逼你走。

开始我也是这样想的，但是我的直接领导去年把我支到别的部门去帮忙，后来也没见要调谁来的意思，而且我们这个部门特别忙，整个系统也很缺人，整个公司内我想不出有谁要来，除非是从外面空降过来的

你走了，自然会有人来做。

产假还是要好好维权呀~刚刚带娃太辛苦了

产假这个没办法，如果继续在单位上班就不说了；如果准备辞职走人，我就准备撕一撕的

中铁？

国企领导跟**一样，下的指令不能收回，我吃过这种亏，怎么谈都没用，因为收回去了他们没面子

职场苕做事还是不行的。不说巴结谁，至少要直接领导信任你，不要让他认为你可有可无。该站队早站队，该和群众打成一片早打成。免得落魄时，连个说公道话的人都没的。先找直接领导谈，如果他说没权，就问他该找谁。非要怼的态度强势维护自身利益。如果确实没人想拱你位置，更应检讨是为什么遭人嫌弃和排挤？是玩不到一路还是说不到一起？

你现在需要看的不是这个，应该看的是，还有比你更适合的人去项目上吗？机关目前是什么形势？大范围整改？还是个别调整？你目前的岗位怎么样？技术含量高吗？工程单位的你有没有几个狠证防身？同为央企工程单位机关，我们单位已婚女同学下项目的情况很少，一般这样动手不愿意去的就回家待岗了，下一步就谈解除合同了

你指出了我Z大的软肋：没有证傍身，也没有背景。去年考了一建，只过了两门，今年还不知道能不能把实务过了。

我这个岗位是业务部门，我在机关这三年多也不是吃闲饭的，但是本来工程企业就是男同志的天下，何况机关更是复杂，机关的女同志一般都是关系户，像我这种没有第二个了，然后我的直接领导也不好说话，她本来就歧视女性，所以领导想动我的时候她也没有维护我，说我人际关系不好（我与同事关系相处融洽）。现在我想维护自己的利益，就是不想去项目部，如果就这样耗着，或是去领导跟前哭一哭，不知道会不会有效果。

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你说的太对了，我老公就说我不应该埋头做事，要经营自己的人际关系，关键的时候要有人能帮忙说话，Z根本的还是性格原因，如果厉害一点的遇到我这个情况，第一时间就是找领导闹，也不至于到我这样，我自己也检讨了，我工作方面没有出错，业务能力也没有问题，缺点是没有证（我要强调的是证只是加分项不是必须品），没有背景，不善言辞，这三样如果有一样或许也不至于这样，现在我的同事都建议我找Z大领导，把实际情况说了，就说不想去项目，然后就是哭，反正Z次也是下项目，把话说明白，公司能做出这种事情，领导能做成这样，我也没有什么可留恋的，现在就是想多争取一下，同时自己还是会考证的，也在找机会跳槽。

是中铁，但不是大桥局，职场险恶，尤其是我们这样的工程单位的女同志，生了孩子后面临的都是这样的风险，不能进机关就只能在项目部飘荡，顾不了家，如果要顾家，就得丢了工作！可悲

具体领导怎么和我的直接领导说的，我不清楚，我还是想去争取一下，毕竟我也没有做错什么，难道就因为我没背景人又比较老实所以想要我下去？那这领导当的也太不光明磊落了吧

对的

你可以试试

你只埋头苦干，没有与直接上司领导搞好关系