某职场社交网站数据显示，在中国3900万用户中，职位为总监及以上的用户，54%为千禧一代(即80后、90后)。报告还显示，从职场新人到总监级别，60后、70后平均需要10年，80后需要6年，90后则需要4年，晋升快的一个原因是跳槽多。
看到这个新闻，随便说几句，纯属个人想法，升职速度加快的另一个原因是职位的含金量缩水，这话不一定人人都爱听但却是事实8。
发型总监Tony只用了半年
哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈，Kevin可能也只用了1年，还有Jason，David都差不多
同等职位的人也越来越多，看似升官了，实际上更辛苦[允悲]
现在一些公司的名片上 业务员都叫区域销售总监
毕业4年干到暴风影音的运营总监，现在是第五年创业当总经理兼大股东了
在一家小公司工作过，老板对校招进来的愣头青业务员说：“名片就印业务总监，不行就直接印业务副总裁，看他们重不重视你……”
都是人才
有能力的人什么年代都升职快吧
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小公司人力资源经理，收入和大国企普通管理一个水平
我们单位升职的都叫总监，廉价的，工作就是合同员，预算员，给个官职。去外面应聘，别人问手下管理几人，答曰就是本人。
皇上姑姑发表于 2019-03-27 20:36 我们单位升职的都叫总监，廉价的，工作就是合同员，预算员，给个官职。去外面应聘，别人问手下管理几人，答曰就是本人。
太狠了
tonyZ快了
中，职位为总监及以上的用户，54%为千禧一代(即80后、90后)。报告还显示，从职场新人到总监级别，60后、70后平均需要10年，80后需要6年，90后则需要
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