试用期怀孕，告知公司后遭辞退

试用期想说什么？还补钱，已经很不错了，非得别人想办法开掉孕妇吗？大着肚子怎么工作，出问题谁负责，待产假，产假一大堆，还都是带薪的，不然的话又会说公司没人性。

一来给公司没带来任何效益，公司白搭进去一堆福利，生完孩子能不能兼顾家和工作都不一定，别人公司凭什么冒这个险收留一个孕妇。

快生的时候办个旅游签去欧美，落地直接绿卡，多好啊

说自己不差的，Z后还是差很多，这个经理太有经验了，公司这是为她好

烧麦还是很有经验的

孕妇本身就不比其他人差，截图所示，公司入职30天内未签订劳动合同，已经违规。

接下来就看孕妇的了~ 我想告诉孕妇的是，她至少有3个月医疗期可以利用，直到休完产假和哺乳假。

本帖Z后由 烧麦 于 2019-04-19 14:24 编辑

修养身体

作为用人单位没觉得问题是有些人太天真？

当然想告可以告，争取自己Z大的利益可以理解，用人单位也一样

这是社会问题，真的很无奈呀

涉世未深

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瞒着不说就会说孕妇不厚道，孕妇说了又被公司辞退，这对孕妇真不是一般不公平啊

公司不能以试用期怀孕理由解聘试用期员工，但可以以试用期不符合岗位要求解聘试用期怀孕的试用期员工。

这与是否签劳动合无关，现在劳动合同试用期是注明的。如果超出30天以上没有签劳动合同的，之后的日子都可要求双倍工资。如果单位无法举证说明你不胜任岗位要求，你仲裁要求履行劳动合同或给予相应补偿。

试用期很正常啊。

瞒着不说也算不上说不厚道，企业知晓后辞退也无可厚非，各自利益Z大化而已。像这种情况，劳务仲裁也不会有什么好办法，毕竟还没有签订劳动合同，公司直接说不符合公司要求就OK了，劳务仲裁也只能在劳动法框架下面处理问题。

我的小私企，这里有个老员工，好几年时间才怀上孩子，我直接给批了6个月产假，期间每月3000的生活费。说实话，要是试用期的新人怀孕，我也会直接辞退的，但跟我一起创业走过来的朋友，我肯定会善待。

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