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试用期怀孕,告知公司后遭辞退

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如有提交押金、手续费等环节请谨慎,避免产生交易问题

昨天看到一起恶意辞退,今天又看到说试用期怀孕被辞退,现在企业都怎么了?
是很好招人吗?


女士今年28岁,年初入职了大连一家公司,被告知公司的试用期为1个月至3个月。4月13日,王女士发现自己怀孕了,怀的是第一胎。她主动向领导如实报告,并称产假期间也能继续工作。但领导得知她怀孕后,表示要辞退她,并且多给她开了2天的工资,共200多元作为补偿。王女士难过地表示,她本想真诚沟通,没想到会换来这样一个结果。

感觉有点生气,孕妇又不比别人差,为什么还要被辞掉,你们怎么看?



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试用期 职场风云 职场见闻
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依雨呢喃 初中二年级

试用期想说什么?还补钱,已经很不错了,非得别人想办法开掉孕妇吗?大着肚子怎么工作,出问题谁负责,待产假,产假一大堆,还都是带薪的,不然的话又会说公司没人性。

一来给公司没带来任何效益,公司白搭进去一堆福利,生完孩子能不能兼顾家和工作都不一定,别人公司凭什么冒这个险收留一个孕妇。

zz316 初中三年级

快生的时候办个旅游签去欧美,落地直接绿卡,多好啊

得意鸡肉卷 为人民服务

烧麦 版主

说自己不差的,Z后还是差很多,这个经理太有经验了,公司这是为她好

zz316 初中三年级
烧麦发表于 2019-04-19 14:09 说自己不差的,Z后还是差很多,这个经理太有经验了,公司这是为她好

烧麦还是很有经验的

烧麦 版主
zz316发表于 2019-04-19 14:13 烧麦还是很有经验的

孕妇本身就不比其他人差,截图所示,公司入职30天内未签订劳动合同,已经违规。

接下来就看孕妇的了~ 我想告诉孕妇的是,她至少有3个月医疗期可以利用,直到休完产假和哺乳假。

本帖Z后由 烧麦 于 2019-04-19 14:24 编辑

低配小粟旬 超级意粉

修养身体

最爱糖糖 硕士三年级

作为用人单位没觉得问题是有些人太天真?

当然想告可以告,争取自己Z大的利益可以理解,用人单位也一样

weiweitc55 初中一年级

这是社会问题,真的很无奈呀

天使之手与魔鬼 小学五年级

涉世未深

蚊妈厨房 博士后

三伏装饰设计客服 博士二年级

bian45201 禁止发言

内容被自动屏蔽

小佐clover 硕士三年级

瞒着不说就会说孕妇不厚道,孕妇说了又被公司辞退,这对孕妇真不是一般不公平啊

qi8qi8 高中三年级

公司不能以试用期怀孕理由解聘试用期员工,但可以以试用期不符合岗位要求解聘试用期怀孕的试用期员工。

这与是否签劳动合无关,现在劳动合同试用期是注明的。如果超出30天以上没有签劳动合同的,之后的日子都可要求双倍工资。如果单位无法举证说明你不胜任岗位要求,你仲裁要求履行劳动合同或给予相应补偿。

小蛇来了 得意号

试用期很正常啊。

iamyinqi 高中三年级
小佐clover发表于 2019-04-20 14:18 瞒着不说就会说孕妇不厚道,孕妇说了又被公司辞退,这对孕妇真不是一般不公平啊

瞒着不说也算不上说不厚道,企业知晓后辞退也无可厚非,各自利益Z大化而已。像这种情况,劳务仲裁也不会有什么好办法,毕竟还没有签订劳动合同,公司直接说不符合公司要求就OK了,劳务仲裁也只能在劳动法框架下面处理问题。

iamyinqi 高中三年级

我的小私企,这里有个老员工,好几年时间才怀上孩子,我直接给批了6个月产假,期间每月3000的生活费。说实话,要是试用期的新人怀孕,我也会直接辞退的,但跟我一起创业走过来的朋友,我肯定会善待。

加乐比 禁止发言

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