如有提交押金、手续费等环节请谨慎,避免产生交易问题
岗位职责:
1、负责协助薪酬绩效体系建立、制定薪酬、绩效相关制度、流程;
2、依据各部门人力需求计划做好招聘计划和招聘需求,根据规划报告和经营情况,做好公司招聘、选拔、储备人才的工作;
3、负责公司员工入离职及试用期管理、转正手续办理、档案管理、考勤管理等日常工作;
4、负责公司绩效管理工作,绩效指标有效性管理及完成情况真实性审核等;
5、负责公司日常员工关系的维护、协调、处理,进行企业文化建设,并进行员工福利的管理;
6、积极完成上级主管交办的其它工作
任职要求:
1、形象好,气质佳,年龄18—28岁,身高1.60以上;
2、高中及以上学历,1-2年相关工作经验优先,文秘、行政管理等相关专业优先考虑;
3、较强的服务意识,熟练使用EXCL等电脑办公软件;
4、具备良好的协调能力、沟通能力,负有责任心,性格活泼开朗,具有亲和力;
5、每个月做好公司考勤薪资绩效以及为公司员工办理社保事宜,有相关经验优先。
工作时间:早上8:30-18:00周末双休
如有面试意向请致电18971597109徐经理