有没我倒霉的？兢兢业业换来的是发配。

是不是正因为你太优秀，所以才排你去前沿岗位呢，，才生完宝宝心情放好些，

关键是没落个好，评优评先是没我份的

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工作中表现好的，勤勤恳恳的人却往往得不到好，但是自己觉得问心无愧就好。我记得你，考上了事业编，在得意找的老公

无背景 不等于没躺下

况且你这还真谈不上发配。从经理到保安，或者从机关到偏远的项目部，那是发配。职场太多这类案例：会做事的过不好，会做人的处处好。人莫要比，一比气死人。很多才技不佳的也没什么背景关系的人，做到舒适岗位的有。并且他们和干实事的人一起分享晋升、奖励的配额。职场是需要各种各样角色的存在：既要有纪晓岚也要有和珅。既要有扛事情的桩子，也要有吹鼓手。每个人也只能适合他所扮演的角色（因性格而定的）学人家是学不来的。

看了一下，大致是生孩子后重返主科教师以及班主任的位置，但由于自身身体问题，可能有力不从心的感觉了，希望领导能重新安排工作内容，是不？同情一下，是不是跟领导先谈谈？

不希望青山那事重演，楼主还是要调整好心态，考虑一下不担任班主任的可能性吧

本帖Z后由 无业屌丝都教授 于 2019-05-25 07:31 编辑

还没正式上班就是谈的不当班主任，又没其它请求，照样没考虑。

新老师因工作之前就是在跟我们办公室的老师实习的，没感觉到她会巴结上级、领导类的。

是这样的，说好听的话就是能力越大责任越大，人家能力不行就去了舒服的地方，也许班主任每个月多几百块钱，但是跟身体比较，完全得不偿失，想开点，力不从心就先顾着自己的身体和自己的孩子

正常，一般情况下书教得好的，工作认真负责的长年两个班加班主任，朝七晚八，死得病不得，病了都要事后把缺的课补回来。

教得一般的，领导不放心只给一个班你，不带班主任，一周轻松七节课，没杂事。有时间写论文评职称，高级那都不是事。

再教得不好，不给班你转去做行政，朝八晚五不加班，绩效拿平均数胜过一线教单班主科或教副科一周二十几节的。

如果行政会讨好领导，下一步就是后备干部，绩效系数1.4了，前途一片光明啊

不要总埋头做事，要经常抬头看路

那我干脆混日子算了，就跟那新老师学习算了

楼主可以先做着，毕竟有了宝宝生活开销大了，然后看别的学校有编制没有，能否进去，慢慢一步步来，先就这样做着吧，现在市场行情不行，又加上楼主现在也需要稳定，你也不要表现的很迫切，你越迫切越容易被领导掐。

这就是能者多劳，不能做事的人学校也不敢把他放在重要岗位，所以去了Z轻松的岗位。

领导要的是和谐

说我们班家长逼他的宫，我又苦又累，也没落到好处。

身为教师有一种与身俱来的责任感，就算你对单位再多的抱怨，回到讲台上我想你也一样从不对学生懈怠，做职业无愧于心便好，相信自己有所付出便会有所得！

没办法，能者多劳