今天综合部门要我们签字，确认下半年社保基数。我一看，整个人都不好了。我去年月均是3.6W，而另一副是6W多，那一正是8W多。
再说一下背景。
Z近我们单位大改革，成立了新的部门，部门负责人是一正二副，我是二副之一。
“一正”2018年以前在子公司当正职，2017年底调回公司总部任部门正职；我之外的“另一副”数年前开始在另一子公司当副职。而我，从前年开始，在总部机关部门当副职。现在我们仨在新成立的部门搭班子。
那另一副，2018全年在一不错的子公司，按年薪制考核，假若该公司正职考核结果是100W左右，她是副职，全年70W也好理解。
但那“一正”，2018全年在总部，按说全年应该是不超过60W才对，怎么到了100W？不解。难道是2017年在基层的责任制兑现到2018年才到位？
本帖Z后由 cdshen 于 2019-06-04 17:34 编辑
月均3.6万，还在乎社保做什么
社保和公积金上限缴纳基数是武汉社评工资的3倍，3.6万早就超过了！
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LZ是在讲他发现一正的工资太高了，心有想法
旗木卡发表于 2019-06-04 18:50 月均3.6万，还在乎社保做什么
我不是在乎社保啊。无论是3.6W还是6W、8W，都超过封顶线了。不爽的是，级别一样，在总部部门任职，和在子公司班子任职，全年收入差距如此之大！
本帖Z后由 cdshen 于 2019-06-05 11:25 编辑
好在公司正在重新建立考核体系，不论是增加还是减少，以后应该和他们二位差别不是太大了。
下午开会正好说到这个事。原来“一正”果然是2017年在子公司任一把手兑现薪酬2018年才发放，而另一副，实际是月7W多（非前面所说的6W多），是延迟两年发放
在北京上班感觉工资好低啊，硕士当程序员，苦逼。
我看了你的帖子，人也瞬间就不好了。
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这帖子怎么又被翻出来了。前面已说明，另外两位高太多，是因为延迟兑现的缘故。但总体而言，还是在基层当负责人比在机关职能部门强
另外说明一下，我不是什么国企高层，仅是公司中层管理人员而已。我的这个薪酬水平，在得意应该也是大把大把的
本帖Z后由 cdshen 于 2019-09-11 09:11 编辑
这帖子怎么又被翻出来了。前面已说明，另外两位高太多，是因为延迟兑现的缘故。但总体而言，还是在基层当负责人比在机关职能部门强
另外，我不是什么国企高层，只是公司中层管理人员而已。我这个薪酬水平，在得意也是大把大把的吧
本帖Z后由 cdshen 于 2019-09-11 09:13 编辑
这帖子怎么又被翻出来了?前面已说明，另外两位高太多，是因为延迟兑现的缘故。但总体而言，还是在基层当负责人比在机关职能部门强
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