人力资源管理师的工作优势

很多人谈起人力资源管理师到底有什么用，到底有没有必要考，都觉得，人力资源这份工作看的是个人工作经历和能力。

对的，没错，人事，会计，教师，作为三大女性择业Z高比例的就业选择，从事的基数是非常大的。大部分公司这类职位朝9晚6，晚上不用加班，很多已婚在职女性，更倾向于这类工作。

但是我们看看其他两份工作的工作要求：教师必须持证上岗，会计入门必须有会计证，很多业务都需要有会计证才能办理。

那么我们看回人事这个职业，还有人会说人力资源师没有用吗？人事只需要有工作经验就行了吗?市场管制以后，只会越来越严格，以后的管控，都会往持证上岗方面发展，你现在可以安逸的觉得自己不需要有证，你有这个能力，社会教育发展越来越好，国家会培养出越来越多的人才，往后的竞争力在哪，自然不言而喻。

所以基于这个来说，今后的人事管理工作职业生涯，你的人力资源管理师证越早拿下，你就在行业越有竞争力，你的行业位置就越稳妥。谁也不想人到中年背着房贷车贷孩子的补习班费用而被行业淘汰吧。

那么我们来看看，

1 人力资源管理师的用途

国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。

人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。

凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

2人力资源管理师的含金量

人力资源管理师已经越来越被认可，含金量越来越高，特别是一级人力资源管理师。目前，三级人力资源管理师已经成为人力资源管理的入门坎。

按照“社会效益第一，质量第一”的原则，职业资格双认证工作在自愿参加的前提下，实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。

3为什么要考人力资源管理师

从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。 人力资源管理师已经成为极具吸引力的“金饭碗”。

但同样都是HR，人事总监年薪20万，人事专员年薪3万，两者在市场需求、薪酬待遇等方面相差悬殊。原因在于人力资源管理是一个专业性极强的行业，因此，普通HR与人力资源管理师的区别主要在专业能力和职业素质上。

随着企业竞争升级为人才的竞争，人力资源部门的重要性日益凸显。人力资源管理成为目前职场上的明星职业。

目前国内企业无论是战略规划、薪酬管理、绩效考核、培训开发等方面，随着人力资源意识的逐渐提高，和技能水平的提高，都有着巨大的发展变化，人力资源管理是国内企业早日进入人力资本管理时代的先驱者。

如果在考取人力资源管理师上面有什么学习问题的，欢迎私信咨询小贝老师。