结构化面试的三大原则

【中公】陕西卫生人才网为大家带来2019陕西事业单位E类考试备考资料结构化面试的技巧，希望各位考生可以通过本篇文章对事业单位面试有所了解和掌握，在以后的面试中灵活应用，一举成功!

在事业单位面试时，考生回答问题一定要诚恳，既不要太多华美的形容词，更不能说假话，应尽量使用比较平实的语言，否则考官会觉得你不够踏实。小编为大家介绍一下结构化面试的三大原则。

一、精心组织原则

【例题】

如果让你组织一次查“三无”人员的行动，你将如何组织?

【参考答案】

(1)确定参加此次活动的人员，先对辖区内的“三无”人员进行摸底调查，确定辖区内的“三无”人员人数和集中地。掌握手资料，方便活动展开。设计活动方案和制定“三无”人员安置计划。(2)进行人员分组和负责地区分配，根据前期掌握的资料，清查活动开始，按方案进行灵活行动。(3)对此活动进行工作总结，并写出详细的工作报告。

二、汇报沟通原则

【例题】

例：假如一位你需要经常合作的同事，和你在工作中常常有较大的分歧，影响了工作效率，你怎么与他合作共事?

【参考答案】

(1)人都是有感情的，是可以被说服的，因此和同事友好相处是完全可以做到的。(2)吵架不能解决问题，要认识到，和同事之间，尤其是经常需要合作的同事间，和睦相处形成一个和谐一致关系是非常重要的，否则肯定要影响到工作效率。(3)和任何人相处都要尊重对方，只有尊重别人，别人才会尊重你。有分歧时多沟通，不在背后传播谣言。 (4)分析为何同事老是和你产生分歧，如果是脾气性格上差别导致，在工作之余要多沟通，在生活上尽量提供帮助。如果是关于工作荣誉的分配问题，要有主动承担繁重工作的精神，有成绩不要自我夸耀，不计较个人得失，有忍让精神等。我相信通过努力，应该能够和同事友好相处，共同促进工作效率的提高。

三、团结合作原则

【例题】

工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办?

【参考答案】

出现这种情况，我表示遗憾。具体来说，我会这样做：(1)不管怎样，要以全局为重，以工作为重，在工作中要坚决服从领导的指挥，密切配合同事的工作。(2)努力调整好自己的情绪和精神状态，不能因此而导致工作出错，更不能因此而造成新的关系紧张。(3)认真查找原因。我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话我会努力改正。(4)如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。总之，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习。我相信，他们会看见我的努力，我们的相处会很融洽!