公司新来的一个设计被老板骂了，说做了这么半天弄出来的设计，色彩不够强烈，没有辨识度，让他重新改。设计估计从来没有这么被说过，愤而说起了老板，你为什么说话要这么难听这么直？这样很影响我的情绪！你明明可以说，你哪里哪里做得很棒，只需要修改一点点就完美了，这样我就会愉快地去修改了……如果换做是我心里肯定也不好受，不过，谁的职场能一帆风顺，谁的职场不委屈呢，老板没有义务考虑你的情绪，受挫后调整情绪是职场必备技能。
有的人说不管是谁说话一定要考虑人家的接受程度，做事先做人，旁边的员工也都会感同身受，好好说，大家才会有团队精神，这个公司或企业才能有发展前途！又有人说接受别人的批评，在批评中成长，让自己更加有价值才有跟老板谈照顾你情绪的资本！你们怎么觉得呢？你们初出职场的时候遇到过这样的事情吗？都怎么处理的？
老板又不是请个菩萨，还要考虑你的感受？
骂人不带生殖器官的不叫骂人
玻璃心了点
难道没有人权吗？我对我的员工都非常好，就算不合格又屡教不改我也会非常客气的把工资结清说我生意不行暂时不缺人。
被领导骂过，无所谓，骂了又不会减少我的收入，没风度的是她。至亲别骂我就行，其它人随便骂，关我屁事。
骂看是真么骂法，
如果是人身攻击，直接抽丫的，老子拿钱打工，出卖的是体力脑力，不包括尊严，
如果是对你工作内容进行批评，这是正常的，拿人钱财替人消灾，事没办好，出钱的主说你，听着。
巢之安公司设计也是被骂了，后来吵起来，骂人的主管一个凳子砸向挨骂的设计，头上血直流，真扎心
巢之安就是个稀烂的班子，小厂生产的东西吹的神乎其神，公司老板和管理的都很稀烂
玻璃心
心里承受能力弱，老板还考虑你的感受
看在钱的份上骂就骂了，如果钱少就走人，此处不留爷，自有留爷处，
职场从来都是个猴子爬树的地方，往上看屁股，往下看脸，想多看脸只能努力向上爬！
我觉得这不是一个好领导，说话要有方式方法，这样做只会让很多员工流失
只能说这种领导不会做人
谁规定员工就只能被动挨骂的
nymph1984发表于 2019-07-05 10:35 只能说这种领导不会做人谁规定员工就只能被动挨骂的
去台企或者日企试试，不挨骂，说明领导不重视你，你在企业的日子就不长了
在武汉一般都是，爱干干，不干滚的节奏
端人碗，服人管，不服气自己当老板。
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