2019年武汉人力资源管理师代报名和培训

　企业人力资源管理的重要性

20世纪70年代,美国劳动就业的有关法律法规不断健全和完善,企业人力资源管理的政策和活动受到了更多限制,人力资源管理成为更加专业化和精细化的工作。在这一时期,人力资源规划被广泛应用,并成为各类组织的一项重要人力资源管理职能。企业人力资源管理师证的用途，1977年,在美国成立的人力资源战略和规划学会标志着人力资源规划正式成为企业人力资源管理的一项重要职能。

美国著名人力资源专家詹姆斯沃克认为,20世纪90年代的人力资源规划已经开始与人力资源战略相联系,并出现如下趋势:

①企业正在使人力资源规划更加适合其精简而且较短期的人力资源战略;

②企业人力资源战略与规划更加注意关键环节,以确保人力资源战略与规划的实用性和相关性;

③人力资源战略与规划更加注意特殊环节的数据分析,更加明确地限定人力资源战略与规划范围;

④企业更加重视将长期人力资源战略与规划中的关键环节转化为行动方案,以便于对其效果进行测量。

由于企业所处的经营环境复杂化、市场竞争日趋激烈,战略在企业经营和可持续发展中的作用越来越重要,因此从战略层面检查人力资源管理的各项政策也就显得更为必要。人力资源战略成为企业战略的一个有机组成部分,企业人力资源管理师证报名条件，从战略视角进行人力资源规划就成了新时期人力资源规划的一个重要特征,企业人力资源管理师证的优势，人力资源规划开始强调与人力资源战略及企业经营战略的协调一致。根据明确的战略制定人力资源规划,标志着企业人力资源规划职能的成熟。

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