我是去年8月1号进的某租车公司今年6月离职，工资的组成是1500的底薪加2150的岗位补贴合计是3650扣除底薪500的五险一金实际到手3150（底薪是每月10号，岗位补贴是每月20号）
前期公司会每月扣除底薪工资里面的500作为驾驶员基金一共3000分6个月扣，说白了就是怕你离职的时候有违章不处理完收的押金，没有押金条但是工资每月短信有体现。
现在是6月发放了5月的的底薪1000（扣除当月五险一金500），岗位补贴一直拖到和押金一起发的，7月应该发放2150的5月20号的岗位补贴+3000驾驶员基金.然而我到手才4720.
投诉啊
在公司所在地 社保局去 咨询 不给你 公司还会罚银子
问了劳动局说需要合同。
问了劳动局说需要合同。而且我公司非常复杂，签合同是一个公司交社保是一个公司，上班管理又是一个公司。
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投诉加举报
吐槽哥发表于 2019-07-29 17:43 投诉啊
Z后有没有发完
没合同也可以告
打市长热线，投诉。把老板电话报过去 。
报警
劳动局走一趟
劳动仲裁
没有合同，你要收集工资条和工资发放记录等有关的信息，证明你在此公司工作过，工作证，打卡记录等等都可以
要学会用法律保护自己的权益
找律师吧，我有一个认识的律师可以推荐你，我今年也是因为某件事，Z后求助了律师，你可以先咨询下
请直接举报，虽然你签约公司认为你交了社保(挂在其他公司名下)，但是法院判定一定是你签约公司没给你交社保，押金不合理。
你公司会被认定没交社保，劳动关系成立，
1.你可以拿到两倍工资，减去已经拿的部分
2.低于Z低工资标准，补齐
3.工作不到半年拿半个月的工资当补偿金
请去高他吧，哈哈哈，不要谢我
去银行打印一份工资流水，拿到当地劳动局去申请脑洞仲裁，写清楚拖欠的工资是多少。就会有人给你去处理了
同问有没有靠谱人事律师 找一下我 谢谢
劳动仲裁
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