如有提交押金、手续费等环节请谨慎，避免产生交易问题
2000年成立的正儿八经的企业，一直从事通信、系统集成、光电行业，现公司代理了屏体和环保类产品，需要组建市场营销团队进行产品线业务的销售。主要工作职能：
一是跟进和拓展公司既有的关系资源。换句话说，就是公司董事长现有的政企关系，你要负责跟进和维护好，把你想推的东西卖给他，人家有项目要做的时候能够记得想起你；所以就是要会拉关系，特别是会跟领导拉关系
。
二是要负责拓展目标市场的终端客户。再换句话说，就是没有关系的地方，你得想办法利用全部资源切进去，把产品和项目销售出去，所以就是不能怕市场，要能吃苦，主动拓展市场。
第三个，就是拓展和维护好其他的渠道合作伙伴关系。单木不成林，特别是集成型项目，一定要拓展自己的业内渠道，促成销售。
重点来了，
一是无责任底薪，范围是3000-6000元，至于你的标准是定3000还是6000，那就看你面试时能表现出来的、打动董事长的能力有多少了（可能很不客观，但是很现实，事实就是如此）
二是双休，五险。这不用废话，正规公司，这是必须的。
三是提成和奖金。放心，提成比例远高于产品类销售行业提成，还有奖金，奖金，奖金——你卖出去的利润都是你的（比如这个产品1万块，你跟人家关系好，人家买了你10套，每套2万块总价20万。那么恭喜你，每套1万块钱总价10万money的利润都是你的，都是你的，都是你的！）
四是发展平台，现在销售团队属于组建初期，我们希望从进来的销售人员中找到一个人，从Z开始自己有业绩，到Z后能带领团队冲业绩，有潜力、有能力，负责整个团队的管理。团队的销售总监，市场总监，一定是从自己的这个团队中成长起来的人。一上来就说做管理，要组建团队管理多少多少人的，对不起，可能也不适合。
Z后，也是Z重要的，你可以没有经验或是没有太多经验，但是一定要脑袋灵光，要会跟人打交道，会看人脸色拉关系，如果这不能做到，对不起，可能很难适合。
我们知道这个底薪标准，可能在市场行业中不是Z高的，但我们的提成和奖金，不夸张的说，一定是优于整个市场的，我们希望把利润全部给销售员，员工挣到钱，才能和公司一起认认真真干下去。这是员工本人真真实实可以拿到的钱，不是把你框进来忽悠你的！
用我们董事长的话说，我们是要找跟我们一起合伙做生意的人，不肯闯不肯干的，还是算了！
像写作文，写了一大篇， 如果各位有兴趣，可以联系我们。
公司以前办公地点是在湖北省通信管理局（大家可以查得到的，这是国家政府机关，因为我们是通信行业的重点支持企业，所以局大楼只有我们一家企业，其余全是政府工作人员），但是因为今年军运会需提供通信保障的缘故，我们将公司地址搬到了汉口，地点是硚口越秀财富中心，电话是027-83885817，如果有兴趣，可以跟我们预约面试时间.
本帖Z后由 citiloop 于 2019-10-16 15:25 编辑
