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打个比方，你一个大专生去投世界500强的管理层，不刷你刷谁啊，有能力就可以进去基层做起，慢慢往上爬，至少搞个总监没问题。身边真实的例子，一个工地电工一步步做到全国500强企业的部门经理，现在也才30多岁，以后还有上升空间。

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学历是个敲门砖，剩下的就看自已怎么把这个敲门砖用好

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学历起码证明这个人读书的时候很努力很勤奋，在相同的人选里，肯定选择学历高的啊，都9012年了，还崇尚学历无用论吗？

要是真的能力非常出众，别人肯定会择优录用，但没有录用，证明能力不算拔尖，没必要打破规则。

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