我不是针对楼主啊，我只是感觉现在部分HR责任心不强，有种高高在上决定你命运的优越感～更有部分压根就不是人事的一些小公司员工，只是临时负责招人而已，还有一些某电销理财金属现货(五年前特别多）因为招聘任务重，入职率低，压力大有部分招聘人员直接像拉人头一样，只要人来了不管入不入职，Z起码我在用心做事，我在认真招聘～ 呵呵呵呵呵～ 不过话说，同城这样直接问报销车费的我还是头一次听说～～～ 楼主招聘的是什么岗位撒，我看我能不能胜任

找工作本来就是谈条件，我觉得很正常

穷成这样的人，哪个公司会要？

正常辣鸡公司太多

楼主应该先说明岗位，要确实是行业稀缺的高端职位，报销车费又如何？

但如果就是个普通岗，这种辣鸡直接淘汰把，就算面试通过，后续也是各种唧唧歪歪。

哈哈，曾经有个面试的APP，是深圳某家RPO公司开发的，代理客户企业招聘，只要参加面试，每次能获得平台推送的5-20元/次的面试红包，所以到面率还是蛮高的，然后通过大数据了解客户企业到底是要什么样的人……再来做后续赚钱的

招聘网站里的聊天照片，里面有详细的公司简介，招聘岗位，岗位职责，福利待遇等，相信他投递的时候是看的很清楚的哦~~~

人事的考核和绩效绝不是看来了几个人~~~请了解

平安普惠投资咨询有限公司

感谢亲

本地哦，武汉同城哦~~~

接触那么多，确实觉得80后，不论学历高低，责任感都强很多，，不会是因为年纪的原因吧~~~

行家

Money爱爸鼻发表于 2019-08-23 09:44 回复 等待2007 的帖子接触那么多，确实觉得80后，不论学历高低，责任感都强很多，，不会是因为年纪的原因吧~~~

但是现在要80后的越来越少了，包括你们公司。

销售岗，平安普惠哦，不过招聘网站里关于公司简介，岗位职责，薪资待遇都会写的很清楚，不会让别人白跑一趟，直接提前沟通好，因为我们的考核绝不是看当天面试多少人而已~~~

如果是穷还可以理解，毕竟境遇只是一时的，关键是真的穷还不实施行动，就很不能理解了，，，

我们公司目前的稳定员工大部分都是80后哦，销售岗92后流失比较厉害~~~

招聘网站写的很详细了，，，我不是很懂什么是垃圾公司哦，如果自己不满意，可以不投的，，，

就是平安金融，还说德高大上！！

Money爱爸鼻发表于 2019-08-23 09:58 回复 每天都不一样 的帖子招聘网站写的很详细了，，，我不是很懂什么是垃圾公司哦，如果自己不满意，可以不投的，，，

你们平安2年前投过，巨辣鸡，真的骗我过去当业务员，我只相当打字员，结果过去就是加团队，自己买自己保险！车险你们揍德可以，其他就差不多同业公司都把平安当反面典范！