但是好些人不做安排，就是上午玩玩贴吧，网站，淘宝，看看视频。1点上班，睡到两三点起来，然后才磨磨唧唧的开始工作 你可以趁那些同事不注意的时候 拍几张照片 视频给老大 让他知道谁是认真工作 谁上班搞别的事情

我是HR，有的岗位工作量太难衡量了，上班工作时间就会变成一个重要的参考指标。工时少就会给人工作量不饱和的评价。所以造成下班时间决定工作效率，一个小时可以做完花2个小时来做。

老板加工作量时候跟你说的时候无非就这么几条：1.能力强可以承担更多的工作，2.公司很需要你，你对公司很重要，公司以后发展***样。加工资全凭良心，你这种人认为不饱和的肯定加不了。

能者多劳没错，多劳多得的有几个？

老板都有这种心态。不加班就是工作量不饱和。以前我公司的老板也是这样，他六七点到公司来了，要是公司没有人加班他就不爽，还为这事发飙

之前公司加班····我也是不喜欢加班 到点走人···后来发现大家都加班···也不好意思自己走···

就只有陪着熬列···

后来找到一个舒服的地方 打游戏克了···

再后来 觉得没意思···到点下班···· 然后就开始说我消极怠工···传播负能量···

去你妹的···拜拜 伺候不了···

一样的，我们老板平时开会总说：我不提倡加班啊，能做完就做完，加班没有啥意义·········

每天就2点过了晃晃，然后看到我们这5.30下班打卡回家做饭的人就说：你们下班好准时啊

尼玛，都陪你？你管饭？

喜欢拖到下班做事的人团体太庞大，得罪不起。只能拿你开刀

社会风气就是这样，能干的做做事的人在单位就是一头牛，那些能力不强做事不行的**也不会派什么活，关键还有就是干活多的人往往还得不到提拔，得到提拔的往往还是那些平时不干活的人

现在90往后的还加班吗？我单位大部分90后都很有主见的，该我干的我规定时间干完，到点就要打卡下班，你批评我们就不干了，家里哪个没点底子，上班就是为了混个时间，免得老头老娘在屋里叨叨叨。

80后的状态截然不同，身上的担子也会比90后的多一些，关键是还特怕失业，基本再不爽也没见几个跟老板顶针的。

以上表述对年龄层没有任何歧义啊，只是表述我们单位是这样的，不知道大家单位是什么现状。

我们公司也有这样的风气，上班时间不能合理安排工作，提高工作效率，总是拿加班来提高自己的爱公司，哎，我从来对这样的事情嗤之以鼻，规定时间内能做完的事情我从来不拖拉到下班，即使再忙也不会假手于人，让别人来帮忙。

我们牛逼了，天天写日报，写上班做了些什么

只有国企是这样吧，私企老板要是这样能管好公司？

上梁不正下梁歪。主要还是老板的观念和管理水平跟不上。

我现在就是白天不做事，下班了加班一小时。路上不堵了，就走了。**喜欢看我们加班，就让他看好

我认识你们公司很多小仙女

我以前也是想早点做完交差就没事了…可是**说真的做好了么？真的做好了应该帮其他没完成的同事。

于是…我每次就做好了放着。桌面常年开一个表格已成习惯。问我我就说还没做完。时间差不多了就交东西闪人。

我又不是你妈…教你那么多还不给钱…

相比加班。上班时间内完成工作更有挑战性吧。

我们全公司都准时下班，按时完成，抠门老板还是觉得应该免费加班才正常的

如果是真的工作做不完，我愿意免费加班做完为止。但若纯粹是为了迎合老板而演的戏，我觉得我会跟你一样，到点就打卡下班走人。没办法，就是这么耿直不虚假。

这老板情商不行

我跟你一样一样的！之前的人天天这忙那忙的，到我接手后，我三把两下做完了，该下班下班，该玩手机就玩手机，结果老板不舒服了，找各种理由跟我增加工作，甚至把以前放着那里接灰的合同翻出来让我整，我也不是好惹的，反正这个工作也不急，慢慢做，到点还是准时下班，老板晓得我工作能力强，离不开我，也拿我没办法，但是我真是蛮烦这种故意拖拉不下班的人！

老板是傻逼鉴定完毕，和你握个爪