1、按照劳动合同法规定，劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。——公司居然啥也不谈，直接叫人拜拜。
2、在该公司工作3年从没有休过带薪年假，按照劳动合同法规定：应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
3、该公司单双休，单休的周六，公司既未安排调休，也不支付百分之二百的工资。
对于这种情况只能走劳动仲裁了，利用法律维护自己的合法权益，也不知道结果会怎么。
这回算总账 要快 法律只支持两年
弄它
在哪里申请？
好像没听说合同期满不续签要给赔偿金，多研究下合同法是对的
关键是收集好证据，赢面就很大
基本拿不到补偿。
之前看有贴子说仲裁成功了
到期不续签，提前一个月通知你就行，不存在补偿一说吧。
你打你们公司所在区域的劳动局电话咨询下，马上军运会，ZF部门都很严
合同期满了。
劳动合同规定的明明白白：支付补偿金的
五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
金额以每工作满一年支付一个月，不满半年半个月。
需要补偿的，我们公司合同期满不续签的都补偿了一个月的工资
工作三年，三个月工资。
周六加班双倍工资，等于每周多工作两天，仅此一项，差不多多拿一年多的工资。
带薪假算上，差不多又是一个月工资。
加起来差不多快两年工资。
什么不用干拿两年工资，你应该感谢公司给你这个机会。
速速仲裁。这里面悬念主要在于，加班工资计算基数问题。
白检钱了。恭喜楼主。就是仲裁程序加诉讼程序要点时间。
不过不要紧，你一提仲裁，公司大概率和你和解。不然人人效仿他不是傻了么？
只要公司正常经营，账上有钱，告他！怕就怕公司是个空壳子没钱了。
仲裁必输。
多看看书吧
你这只是不续签，我们这破单位离职了当月工资都没有了
兄弟。。如果金额不是太大，真不推荐你走劳动仲裁。。因为以后去大公司福利好的公司，人家一做背景调查，发现你有过劳动仲裁的精力，绝壁99%的不会要你。。
当然你自主创业和去写十几人的小公司就无所谓了。。
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国家并没有强制规定双休，而是按不超过多少劳动小时计算，记得留下加班时间的证据。反正多看书没错的
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