灵活用工

灵活用工，对于部分企业来说，应该不是那么陌生，就目前来看，我们可以发现灵活用工正在逐步成为很多企业解决用工需求的主要方式。但是，我依然要说很多企业其实对于灵活用工是不够了解的，那么灵活用工到底是什么呢？

其实可以举一个简单的例子，作为一个企业，应该说部分企业吧，不出意外总会有业务繁忙的季节和业务比较少的时候，所以一般情况下，这样的企业不会招收太多的正式员工，一般情况下甚至可能只有很少的几个人。而这些人在业务比较繁忙的时候当然是不够用的，这个企业就会对外招收一部分员工，这部分员工不是企业的正式员工，只在企业待一段时间，企业双方以劳务合同合作，为企业解决当下的用工问题，这种人其实就是灵活用工。

其实，说的直白一点吧，所谓的灵活用工就是企业临时招聘来解决企业在业务繁忙时间用工问题的员工。这些员工和企业并不是正式的合同雇佣关系，但是这些企业并不是时时刻刻都需要那么多的员工，所以从企业的角度来说，他们很好的解决了企业业务旺季时的用工问题，而且很好的降低了企业的用工成本。

但是，现在本该蓬勃发展的灵活用工行业将会受到巨大的冲击，其受到冲击的主要原因就是社保入税的落地，社保入税落地之后，所有企业都要为每一位员工缴纳的社保，这样一来企业在灵活用工方面的支出将会无限制上升。一旦到达企业承受的极限，企业就会停止招收灵活用工，这样一来企业的用工人数不够，灵活用工的工找不到工作，那么一部分灵活用工就会专业，灵活用工行业发展停滞。

其实这也不是什么难理解的事，毕竟社保入税之后，社保将由税局来收取，而缴纳社保的性质也变为了交税，这样一来企业不缴社保就变为偷税漏税了，这恐怕是很多企业无法承受的。也正是因为这样，万才科技才会针对性的开发出万才经理人平台，为企业解决在社保入税落地之后企业的合法用工问题，转变了企业和灵活用工之间的关系，这样一来企业的就不需要在为灵活用工的社保而发愁，降低企业的用工成本。

对于这些企业来说，灵活用工的成本将会直接决定企业的生存问题，只要企业可以利用万才经理人控制好灵活用工的成本问题，那么我相信，社保入税之后企业反而可以迎来自己的发展机会。