每到周四，律师值班回答问题

你真的好积极啊

武汉市ZF颁布长期禁摩令，但是没有经过听证会程序，合法吗？道交法中规定交通禁止令只能是临时的，没有说可以长期禁止一种交通工具的使用，请问合法吗？请问又该如何起诉？

我就想问下，Etc没交要紧么？？

社区值班，顺便网上也值个班

上征信

今年好像到期，你可以申请听证，如果不付，可以起诉

这个回答不专业呀！

合不合法由法院裁量。其他部门和个人无权评判

用人单位是劳务派遣公司，派遣到用工单位上班，现在由于用工单位地址(拆迁)发生变更，不想到新地点上班，能以订立合同时客观情况发生变更为理由，与单位解除劳动合同，然后拿到合理的经济补偿吗？变更劳动合同必须双方一致，一旦的个人不同意，原劳动合同客观上也无法继续，按劳动法规定，单位应当给赔偿。

有人在么，我有交通方便问题想咨询

派遣的合同你只能向劳务公司主张权利，具体看你和劳务公司的合同约定

说说

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合同一方没有签名，但是双方都履行了合同的主要义务，视为合同已经生效

合同一方没有签名，但是双方都履行了合同的主要义务，视为合同已经生效

律师你好，我想咨询一下，我和另外二个同事一起在一家公司做兼职，10月29日中午公司突然通知我们三人被辞退，当天下午就不上班。我们其中二人进公司已经一年多，另外一人也差不多半年。没有签合同，没有社保。我本人在进公司时当时的人事口头承诺会给我交社保，但一直没有交，原来的人事也早就离职了。

我们三个兼职工作每天晚上都要求上班，每周休息是单双休轮休，像国庆过年也是轮休，只有过年上班的有每天补贴50元，其他节假人上班都没有补贴。

现在公司以我们是兼职为由，还说公司的律师说我们兼职就算签合同也只是劳务合同，不是劳动合同，公司规定是不会有任何补偿的，但公司**说给我们争取到补偿一个星期的工资。

而且据我所了解，公司另外一个兼职二个月前也被辞退了，她也是工作一年多，但公司给她补偿了一个月工资。人事说她虽是兼职但工作性质和我们三人不一样，不能补偿一个月工资，只能补偿一个星期工资。

我想问问，真的是兼职就只能算劳务合同吗？但我们连劳务合同都没签。兼职工作没有提前通知就辞退，能不能按劳动法规定给补偿一个月工资？如果去劳动仲裁，我们能否成功要到补偿？

其实我们本意是，如果公司能按之前被辞退兼职员工那样给我们补偿一个月工资就好，没想要求那么多，只是公司现在的做法有点太过了，连一个月工资都不想补，兼职工资也不高，就三千一个月而已。

你可以先做劳动仲裁，仲裁确定是劳动关系后，可以主张相关的赔偿，因为没有看到你的相关证据，只能回答这么多。具体要看你手上的证据

我们三个一年多的考勤排班表，工资表都是我做的，有存档，工资是支付宝转账，工资是固定月薪加一些补贴，也有一些工作一年多以来的一些文件表格