我到时奇怪，外企为何会给资深国企发offer？一般来说，成熟的跳槽是，文化背景相符or差别不太大，国企跳民企文化适应会更好些。。。。第二，若你在国企也很繁忙，那看看国企和外企分别在哪一个发展阶段：成长期、发展期、成熟期、衰退期，每个阶段需要的能力、个性也会不一样。。。。第三，后路是啥？

楼主说年薪80多W，工作了8年，被开了，赔了20多W，是如何计算的。正常外企赔偿都是N+1.80多年薪平均每月6.66666W，干了8年，应该赔9个月，赔偿没有个60W，Z少也59W了。故事很精彩，继续加油。

你要学习下劳动法，我就是赔了20万左右，N+1，N小于等于12，每月Z高补偿薪水不超当地平均薪水3倍，举个例子：工作15年，武汉平均月薪5000，那么13*5000*3=195000，顶格了，月薪小于15000就按实际来。当然有些外企比较仁慈（只在网上听说过，怀疑真假），月薪多少就按多少来。

回家学习劳动法去

莫跳了，考公、事业单位都是35岁卡死，不是说瞧不起外企、大民企，但看看这些企业的作风，比如华为会想尽办法赶走35以上的人，企业不是养老院，其实可以理解。

羡慕哭啊

又进了一个民企，收入是原来三分之一吧

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你去外企全职三年，未完已故。还去吗？

求科普：工作15年，为什么是13*5000，为什么不是15？，还有那+1在哪里体现？N大于12的算法又有区别吗？谢谢

40岁看不明白工作么？没负担做喜欢做的事，有负担做稳定的事。

工作超过12年，按12个月补偿，再加1个月找工作期，就是13

别冒险哦，还是稳稳当当待在国企等退休吧，薪资少就开滴滴找副业，至少时间自由饭碗稳定，哎，薪资高必定付出的代价也大，如果你对经常加班出差和调动裁员不介意的话，你可以考虑，一个正在找工作又梦想稳定，一直得不到稳定工作的80后忠告

拼的动的前提是父母给力，必要时可以给支持，养老不需要操心。配偶给力，必要时，配偶的收入也能过日子。这样的情况下无后顾之忧，自然可以去尝试。简单的说，就是有伞的人，随便怎么折腾，随便什么时候折腾都可以。

但是对于上有老要管下有小要养，配偶收入不那么给力的家庭，就真得三思。身边几个跳槽的，开始对方开的待遇高，过去后才发现只有头一年或者头两年是给保底工资，就是为了吸引别人跳槽。过去一两年后开始按实际工作量拿钱，立刻变的还不如原单位。结果是现单位呆不下去了，原单位回不去了，十分尴尬。所以对于中年人走每一步才更要全局考虑，要三思，不要趁一时之快。成功固然可喜，但失败的代价不是每个家庭都可以承受的。

不过也确实如你所说，没有固定答案和对错。输的起的去拼拼也没啥，输不起的Z好还是三思而后行。能让整个家庭稳定的生活才是Z没遗憾的事

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专业回复一下，经济性裁员Z高年限就支持十二年，你工资大于社评3倍就按社评三倍，低于社评3倍就按实际，这都是劳动法的。有些外企是按实际收入去赔，比如cisco，还给的是N+7