你是刚毕业刚入职场的出纳，拿着两三千的月薪只能温饱，在为自己没人教不知从哪里入手财务工作而苦闷？为职业发展而茫然？或者你是刚被赶走，想要重新寻找人生方向，阴差阳错找到会计行业想要快速入手、有番作为的新 手！让爱答不理你的人以后高攀不起！你是账目清晰的会计，拿着五六千的工资奔向小康，但还不满足于现状，想要做主管、财务经理、总监甚至CFO？但却一直苦苦没有明确的方向，不知道如何突破自己的目前的发展瓶颈，不知道需要增加何种技能才能胜任你的目标岗位？如果你还在等着所谓的师傅带你，主动教你，那你永远也不可能独当一面！
好消息：上元教育教你如何摆脱困境，不要迷茫了，赶紧行动吧！
首先做好心理准备。
1、竞争晋升职位，是每个会计从业者梦寐以求的内心想法，很正常的。从心态上，不要太紧张。
2、竞争上位，是有方法的。你为什么能上位，或者说为什么是另外一个人上位，这是从竞争者的角度来看的。
其次，要做充分的分析。
**看谁晋升，一般这么来判断：
1、晋升的目的：比如晋升这个财务主管，这个职位是干嘛的，负责的事情是偏执行的，还是偏管理的，是需要赋予很大的责任帮助公司清理之前乱糟糟的流程的，还是**缺乏一个值得信任听话的财务主管，或者是**想要一个很有原则的人做好内控，还是怎么的？这个目的，要你根据公司的环境，**的风格，做出判断，不容易，但是必须的。否则升不上去的。
2、目的不同，会对竞争者的要求稍有不同。
如果**需要这个财务主管主要管事的，那么会相对看中专业能力。
如果**觉得财务主管要很好的跨部门沟通能力，那么会看看谁平时解决跨部门问题比较突出
如果**觉得财务部乱得要死，个个跟我对着干，看中的是听话，那么懂说话，表达自己对**的顺从就很重要。
总的来说，财务人员的晋升，从一般公司的经验来看，专业能力肯定是要有的，但是也要相对懂得如何与**沟通，这是一个学问来的，平时要多积累，也不是突击就能成。
譬如，跟**意见不同，怎么说，他才听得进去，才舒服一些；怎么跟**汇报，他比较满意；报告表格怎么写，他才觉得很清楚；处理的事情，没有尾巴，**才觉得够水平……
3、Z后，从晋升的角度看，当然紧张是对的，但是从职业发展的长远看，你可以就着上面所讲的这些能力，自己查漏补缺，多多注意，职位晋升的机会很多，不一定是这次，否则太急功近利，**也能看出来，上来后，达不到**的预期，反而是个坏事。
Z后，提供几个实用方法
1、你如果有信心，包括了专业能力，和对财务主管职位的工作范围都有自信，还有跟**沟通也没有问题，你可以私下（譬如下班后，别人都走了，只有**在办公室，直接找他谈），或者直接发邮件告诉他你的想法并约他单独谈...总而言之，以低调的方式去把整个你的想法告诉**，获得单独谈话的机会。
2、谈的时候，你要顾及前面跟你讲的这些点，想好你怎么能胜任，想多一些，那么希望你在跟**单独谈的时候，能谦卑，又能体现出实力，又能有一些符合财务主管整个晋升职位的能力体现，譬如解决公司一些财务主管本来没做好的事情等。
3、Z后，你从**的谈话中，就可以判断出来你是不是有机会了。**不一定明说，但或者有暗示。
来吧，加入上元教育上元会计，提高自身的专业能力等等，让你成为出类拔萃的财务人员，让财务晋升之路畅通无阻！
上元教育咨询师：周老师
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