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离职时Z见的是一个人的人品，当然还有**乃至公司的品格。
我就记得，2017年年底的时候，爆出途牛在年末居然一口气裁员了400余人。
当时，我的反应是:“垃圾公司，为了省年终奖，年底赶人，还让不让人活了。”
但是， 后面的报道画风就不一样了。
途牛对裁员并没有说那种冠冕堂皇的理由，而是公开坦诚裁员通知，更令人惊讶的是每个员工可以拿到两笔补偿金。一笔是平均工资*（N+1）的基本工资补偿，第二笔是加班费、绩效工资和年终奖。
还有， 就是当天离职，途牛也当员工满勤，给了全额工资， 甚至把年假也给折现了。
甚至有人在知乎爆料说，自己光补偿工资就拿到了12万。
到这里，我立刻对这个公司有了好感。
其实，很多时候，我们看到的离职往往充满了怨气和不满。不是员工对公司的做法有意见，到处说抹黑公司， 就是故意留下一些绊子，让公司收拾残局。
或者，有些公司员工还没走，就把员工的资料扫地出门，什么补偿统统没有，还给带上“能力不够，不合群”的黑帽子。
所以， 离职想做到善始善终，有时候是挺难的。但是，越是难就越能体现一种契约精神。既然大家签下了合同，那么， 在出门之前，都是需要把自己的份内工作做完了才算是完整。
这是对公司，这份工作乃至自己的一种尊重，接下去，还能让自己不留遗憾的全心投入下一份工作。
同时，工作的圈子就那么大，离职时一举一动大家都看得到，无论是个人还是公司，在分手的一瞬间， 能不能留下一个好口碑，也更能让体现是否有责任心。
离职时见人品，也是一个成熟的表现。想要逃避解决问题的，必然会在以后的职业道路上继续奉行这套做法，害人害己。
因为离职，个人和公司之间不再有任何利益关联，所以，此时的做法才Z能体现出人品和格局。
