7月入职某公司，没有签劳务合同，到10月离职，本来老板承诺2个月左右就能转正，到走的时候都没有兑现。
在职期间帮忙处理各种国内贸易单，异常繁忙，工资3000基本+200餐补，200话补。
没有别的额外奖励等。
于10月13日左右离职，10月出勤11天仅给了1000块钱，发消息也不回复。
据了解，入职的员工仅有2人左右是交了五险一金的，并且是入职一年后，这违反劳动法吗？
另外每年招聘离职的人数高达70多人。老板脾气暴躁，算工资总归往少了算，讲好的2%的提成从来不发，
还怪员工这不好那不行等等。
这样的情况可以举报么？
有大神科普下吗
可以举报，起诉
内容被自动屏蔽
内容被自动屏蔽
不签合同，2倍赔偿，不交社保也要赔偿。你可以选择劳动仲裁。如果你觉得有必要的话。
举证是由雇佣方，就是老板要证明他没有违法。
打电话劳动局，他这违法了
公积金是福利，没规定必须交
10月出勤11天发了1000，还好。我做到18号只发了半个月的。
MsWang8567发表于 2019-11-06 12:52 10月出勤11天发了1000，还好。我做到18号只发了半个月的。
维权好难，Z后自己时间和精力都耗不起，打过劳动局、仲裁委员会，无果，换不同的工作人员反复打电话来让我记录备案。
直接去劳动仲裁呀
入职当月就应该交社保
取证 举报 稳赢
入职一个月不签劳动合同，双倍赔偿，补缴社保，工牌或打卡记录可以做为证据
直接举报
劳动仲裁
非福则贵发表于 2019-11-06 11:06 口头承诺无法取证
确实有难度,但有劳动事实就行.
2倍工资，妥了！你只要证明你在这个公司工作过就可以了！就凭没有签合同这一项你就稳拿了，劳动局绝对支持的！
有劳动合同就可以
直接去对应区劳动监察大队举报
©2008-2024 得意生活 版权所有 鄂B2-20080065
