你这必须去申请劳动仲裁

单位不签正式合同就是违法的，试用都要有试用合同

我曾经在一个民营机构里上班，说好的是试用期三个月后转正，工资有增加。

人家在试用期都是按转正工资给我结算。

我做到一个月多一点就离开了那个公司。

第二个月出勤13天，人家按我出勤的天数折算了工资，一分不少。

所以，即使离职，对那个公司，我从来都觉得它好

如果新工作不忙的话，建议去举证，起码为后来的那些人做了件好事，如果老板被罚款了，他日后也不会那么刻薄欺负便宜劳动务。

来看看

不交社保的这种野鸡公司，你又为何要去呢

可以举报，

就不签劳动合同和社保公积金，这个公司还得跟你经济补偿金

建议留下工作聊天及考勤的记录。

只签了试用合同，而且试用合同是跟第三方签的，但是自己手上没有合同，试用期也没交社保，这去劳动局的话会受理吗

你可以跟这个公司你的原来的上级，公司的人事 财务，通过一个这样的公司代表人，进行协商，把违反劳动法的情况说下，态度坚决点。(因为大多公司碰到这样的打官司必败诉，他们自己心里都清楚的)

去劳动局提交资料，银行流水，能证明你在单位工作的证据，工作人员会让你填写一份劳动仲裁申请书，接下来你就等电话就行了

公积金也是强制的，只是很多人像你一样不知道而已