涨工资啦？这些省市公布最新工资指导线，湖北什么情况？

前几天有这样一则新闻

勾起了小编的食欲

然后小编马上去了菜市场

想买两斤猪肉来做一个

红烧大猪蹄子

进去后，一问价格

毅然决然的买了两斤白菜

猪肉价格确实降低了

那么一丢丢

但是小编还是买不起

在2019年的尾声

去菜场买猪肉都已经成为一种炫富了

各位小伙伴们

你的工资有没有涨呢?

Z近全国14个省区市

公布了2019年企业工资指导线

为企业给员工涨工资提供了参考

下面和小编一起来看看那些地方Z“猛”

（图片来源：长江日报）

在工资上线方面

天津、山西、贵州、

陕西、宁夏、辽宁等地达到了12%

而北京、上海、山东、江西

未设定上线

湖北省今年的企业工资指导线

还未公布

但大家可以看看前两年的数据对比

心理有个数

（图片来源：长江日报）

企业工资指导线制度：

是政府对企业工资分配进行宏观调控的一种制度，是企业开展工资集体协商的基本依据。

由基准线、上线(又称预警线)和下线构成：

基准线是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平;

上线也称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示;

下线主要适用于经济效益较差或亏损企业，这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长，但向在法定工作时间内提供正常劳动的劳动者支付的工资不得低于当地Z低工资标准。

（摄图网ID：500434040）

定义分析：

企业工资指导线略有下调，并非意味着工资进入负增长，只是工资涨幅较以往有所下降。

只要三条指导线——基准线、下线、上线都不是负数，就意味着政府指导的职工工资增幅都是呈上涨趋势的。

（摄图网ID：401555095）

但是小编还是觉得

决定自身工资的因素

并不只是企业指导线

其实工资的上升也是与

自身的实力与能力相互挂钩的

那么

如何从提升自己价值

来涨工资呢

小编给出了几个方向

可以进行参考哦

专业性的提升

目前在这个市场细分又整合又细分的时代，干一行爱一行，不断提升自我的专业性来发展自身，不仅是一种匠心精神的表现，也是一种提高自我能力的方法。对于升职加薪，不断提升行业专业性是必不可少的渠道。

提高自身学历

在当今社会，学历文凭越来越重要，很多企业、单位都愿意招收高文凭的人。并且，在同等条件下，高文凭会比其他人更有就业的机会。想要升职加薪或跳槽到更好的单位，学历都是很重要的一环。

对自我的生产率的提高

工资的提升不仅可以从工作方面来提升自我价值，生活、学习、兴趣、价值观等因素，也是对自我隐形价值的一种提升。博览群书、交流共同，从多层面多方向的来对自我价值，进行提升，从而提高自我的价值，来提升工资。

（摄图网ID：500378760）

距离2020年还剩不到2个月

你涨工资了吗？