单位的五险一金都按社平Z低标准（4000左右）缴纳。实际工作15000。问题：1、以此为由要求解除劳动关系，可以要求经济补偿么？ 2、如果向劳动部门举报社会保险，办理结果会如何？尤其是员工个人存在另行补缴吗？ 3、向公积金中心举报公积金，办理结果会如何？存在员工补缴吗？ 4、以往由于五险一金按低标准扣除，导致个人所得税缴纳高于实际，如何实现利益？
我有个朋友在国有企业，平均月工资大概2万，单位是按5000多在交，被巡视过一轮就规范了，也并没有给员工补缴。你要先算下公司共少交多少，按12000的基数你还要扣多少，进新公司不要离职证明吗？先找他们**谈吧，没有个四五万没必要起诉，
可以提供劳动仲裁相关的法律法规咨询及仲裁相关文书的代写，可以加QQ909014819
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楼上仲裁的 关键是这个事由在武汉能否申请解除劳动合同，并获得经济赔偿。这个有个六位数 看过能多案例，各地认定性质不同，武汉好像不能作为经济赔偿的事由。
如果单纯补交这一部分，确实意义不大
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