灵活用工企业家的未来在哪？

灵活用工企业家的未来在哪？对于很多的企业家来说，在其发展的过程中肯定会遇到各种各样的问题，这些问题如果可以被处理，那么企业的发展肯定会更加的出色！在这样的情况下，企业肯定可以夺取更多的发展机会！

说到降本增效，很多人大概都会想要快递物流企业吧，毕竟现在的快递物流企业大多数还是靠人工解决快递的揽收，分拣，运输和打包问题的，在这样企业的情况下，任何一步出现问题，企业的用工成本就会骤然增加。即使是现在绝大多数快递物流企业都已经选择和外包公司达成合作关系，让外包公司派遣灵活用工来解决企业的用工问题，企业的用工成本其实还是很大，更不用说即将要到来的社保入税问题了。快递物流企业拥有那么多的灵活用工，一旦社保入税成为现实，那么企业需要缴纳的社保款就比较多了，用工成本肯定会上升。

也正是因为这样的情况，才会有专门的企业针对性的研发专门的系统，让企业的可以在改变原本合作方式的情况下解决快递物流企业当前遇到的各种问题，帮助企业降低用工成本。

首先，就是即将要到来的社保入税问题，在现在这种情况下，保持原本的用工方式肯定会导致企业的用工成本上升，所以在这样的情况下，企业就可以将所有的灵活用工录入到系统中，这样一来，系统就可以和将原本的雇佣工方式转变为合作经营关系，而既然是合作经营的关系，那么毫无疑问的就是企业根本不需要为灵活用工缴纳社保，这部分成本自然可以合理合法的节省下来。

当然了，由于企业已经将外包公司和灵活用工录入到同一个系统中，企业当然可以通过系统直接对灵活用工进行管理，比如社保灵活用工的考勤以及排班，以灵活用工企业范围内刷脸或者扫码代替企业现场的纸质人工监督签到，这样的方式，节省更多的时间是毫无疑问的，更为重要的是可以杜绝迟到早退代签到的问题。其次就是企业可以为灵活用工在线上设置排班，这种方式帮助原本排班人员节省了更多的时间，而且基本上不会出现错误。

再来就是快递物流企业都非常关心的招聘问题，很多时候，尤其是在一些特殊的购物节中，快递物流企业的灵活用工数目可能会出现不够的情况，在这样的情况下，往往就是企业HR会到处去招人，但是效率很低，很有可能花费了众多的时间，但是企业的灵活用工还是不够用。但是使用系统就不一样了，在系统中企业可以直接发布自己的灵活用工需求，有用工富裕的外包公司也可以根据需求接单，满足企业的用工需求。

对于很多企业家来说，企业当下的发展过程中还是会遇到各种各样问题的，这种情况下如果企业不能解决这些问题，势必会给自己的发展带来很大的影响，而企业可以提前解决这些问题，那么企业肯定可以比同行更具优势！