我的同事能力很强，多次受到老板表扬，可是最终为什么却是另一位同事受到提拔？

唛弟

禁止发言

2019年12月12日

内容被自动屏蔽

王者心态666

高中一年级

2019年12月12日

放低

小学五年级

2019年12月12日

那这样就不能说是95分呀

奚荷c

初中二年级

2019年12月12日

太优秀了老板不好掌握

Maggie_Z

高中一年级

2019年12月12日

唫魚

小学六年级

2019年12月12日

啥事

小陈2011818

初中二年级

2019年12月12日

……

小龙女是只喵

硕士一年级

2019年12月12日

什么鬼其实大多数都是拼关系

teaky

大学四年级

2019年12月12日

每次95才能叫优秀，发挥不稳定，还是能力问题

尼克狐尼克

博士一年级

2019年12月12日

1、情商差，不会做人，1、能力太强的，以后有可能会自立门户，成为老板的对手，这种人当然不能重用

明日雪

小学四年级

2019年12月12日

要看综合吧！比如年龄，老板的个性，还有隐藏的关系网

亚旗旗

硕士二年级

2019年12月12日

看看

沈秀川

大学二年级

2019年12月12日

这个故事不行 ZHIHU 上面故事多可以去哪个上面找

沈秀川

大学二年级

2019年12月12日

这个故事不行 ZHIHU 上面故事多可以去哪个上面找

吃了糖就忘了痛

大学二年级

2019年12月12日

我以前在个比较小，其实有点规模的公司技术，解决问题能力还有公司有些运作流程吊打总监，但是她妈总有人背后捅刀子，说什么这个人很拽，性格咋滴！

sadman1119

硕士一年级

2019年12月12日

看看

angel3310

硕士一年级

2019年12月13日

业务能力强的不一定适合做管理，管理能力强的不一定适合做业务。

凶兆掉了

高中一年级

2019年12月13日

提拔了他，谁干活。

心点心

大学四年级

2019年12月13日

看看

病态大佬

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