我是做会计的，做过几家公司，有些**对我评价很高，也有两个**说我手脚慢，做事温温吞吞，其中一个就是我的现任工作，我这人反应其实还比较快，就是性格慢，，不像其他同事那样做事风风火火动静大，但是每个月的工作还是都按时完成，不论工作多还是少，我都会按截止日期分成每天的工作量来完成甚至提前几天完成，这种工作方式在职场是不是会被误解和排斥，要不要改变？
还是**单纯的不喜欢手脚慢的同事影响老板对自己部门的观感
主要是会计，也要有自己的思路，这个思路建立在老板需要什么样的信息。比如有的老板重视成本，有的老板注重销售，有的老板更在意避税。懂得了老板的心思，再按部就班来。就不存在说，手忙脚乱的故事。
巨龙撞击发表于 2019-12-26 15:54 我是做会计的，做过几家公司，有些**对我评价很高，也有两个**说我手脚慢，做事温温吞吞，其中一个就是我的现任工作，我这人反应其实还比较快，就是性格慢，，不像其他同事那样做事风风火火动静大，但是每个月的 ...
对于不同的**，你作为下属，首先应该与**沟通，他期望你的工作的完成是什么样的标准。你连这都不知道，你做得再好，也是不好的。
别人我不知道.但是如果我的同事手脚慢的话.我会急得跳脚的.给我印象手脚慢意味着条理不清楚。沟通有问题.
xiaohuihui123发表于 2019-12-26 22:28 别人我不知道.但是如果我的同事手脚慢的话.我会急得跳脚的.给我印象手脚慢意味着条理不清楚。沟通有问题.
你适合做老板
菜菜530发表于 2019-12-26 16:38 主要是会计，也要有自己的思路，这个思路建立在老板需要什么样的信息。比如有的老板重视成本，有的老板注重销售，有的老板更在意避税。懂得了老板的心思，再按部就班来。就不存在说，手忙脚乱的故事。
有些上级就是过程控，非得马上、立即开始，还得按照他的思路和方案来，做不好就是你自己的原因。
老板也是在看工作态度，虽然你完成了，但老板看到你表现出来的就是你的工作态度不够积极
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