工作中，这三种事情不能随便做，做的越多越得罪人！

职场上的关系错综复杂，很多时候我们都没有办法确定哪些感情是真的，哪些情义是假的。而且职场涉及Z多的还是利益，很多感情多多少少都参杂了利益，真真假假也不知道如何去分辨。所以今天就给大家总结了职场中千万不要谈的三种感情。感兴趣的朋友，一起来看看吧！

【1】和领导谈所谓的兄弟情

职场上的兄弟情是Z脆弱的，它没有家庭羁绊的血缘关系，也没有伴侣之间那样情比金坚的相互扶持，脸翻了就成了Z熟悉陌生人，再加上中间还有利益的牵扯，比任何的感情都更加脆弱，一个人的交友圈往往是和他的能力的大小有着很大的关系，能力低的人，在领导看来其实中只是一个相对灵活的助手，但绝对不是你认为的兄弟关系，人心隔肚皮，所有的关系都是建立双方地位平等的关系来定论的。如果双方一方是领导，一方是下属，一定要拎清这其中的关系，当兄弟带上金钱这两字，所有你以为的兄弟情都是别有深意的，不仅如此，如果你的能力不能为公司的发展创造价值，所有的关系在价值面前都失去了颜色，该离开的还是要离开。所以说，职场上如果领导如果和你谈兄弟情，千万不要认真，认真你就输了，

【2】同事间相互扶持革命情义

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有人说：遇见一个真诚的感情不容易，遇到了就要珍惜。但原话也说了，遇见的是一份真诚的感情，在现在什么都快的时代，快餐式爱情、快餐式相亲、快餐式友谊、充斥着我们。只以至于都不知道该怎么分辨感情真假，如果你遇到了一个见证了你的狼狈，一起摸爬滚打，一起相互加油打气，一起捱过人生的Z低谷，那样的关系，一定要珍惜，这样的关系是Z让人敬佩的。但职场上，每个人的深身后的压力不同，但总归来都有一个共同点——那就是利益和生活。以至于很多人对于同事间的感情的都是三分真实，七分演戏。所以说，千万不要随便和同事谈论什么相互扶持的革命情义，毕竟感情这杯酒，不好喝。

【3】办公室恋情

有些企业对于办公室恋情是禁止的，之所以这么做，一方面的原因是为了公司的利益，另一方面是为了不让人才流失。有些人容易比较情绪化，如果双方就公司的发展或是工作上的事产生分歧了，处理不好的人就比较难平衡两者的矛盾，容易感情用事。不仅如此，如果两个人因为感情不合而分手了，公司也很有可能因此而丧失了一个能人，而你也可能因此而丧失了一份自己喜欢的工作。所以说关系适度就好，至于办公室恋情可以根据个人原因是不是要谈，但Z好不。