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人力资源管理，资料管理
1、全面负责人才的招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划；
3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排面试，并给出综合评价意见；
5、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新；
6、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；
7、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
8、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
9、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
渠道开发
一.职位概述
1.在部门主管的领导下制定发展计划，实施渠道营销业务拓展，完成市场拓展业务指标；负责渠道营销协议签署
2.在部门主管的领导下进行渠道市场分析、市场评估以及渠道金字塔建设规划；根据规划、布局、独立发展渠道代理（个人、公司均可）
3.进行渠道管理工作，渠道能力认证、渠道冲突管理、渠道考核及奖惩，确保代理商有源源不断的输送能力
4.进行代理商的培养工作，提升代理商的经营理念，提高代理商的经营管理水平达到销售目标
5.负责公司品牌营销，以渠道营销为主，向代理商介绍推广公司产品和项目，宣传公司品牌，安排宣传培训讲座，有计划有步骤开展营销工作
6.对接商务部门，完成签约后对接工作
二.岗位要求
1.2年渠道拓展经验
2.熟悉渠道营销及相关业务；具有开拓性思维，有能力实施渠道营销业务拓展、营销计划
3.具有解决常见问题的能力；有较强服务意识及沟通能力，责任心、事业心强
