一年放假103天以上，还有人经常请假，我该如何管理爱请假的员工？

一个月迟到三次就记旷工一次

那难道记旷工一天，就扣3天工资，记录3天旷工，就解除劳动合同了吗？

建议制度管人，流程管事，适当做处。

搞奖励 上班得奖励

我说的就是制度，你是不是小学文化程度啊，甲方怎么可能主动解除劳动合同，好让你拿失业金？想上班就好好上，经常请假迟到就扣钱，这就是制度管人。扣的让懒散的人自己辞职。扣的钱给予全勤的员工奖金。

指纹打卡机考勤奖完善的考勤制度

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1、公司规定的“旷工一天扣三天工资”的企业制度是否合法？而现在法律中对此没有任何一条是明确规定的，但当下主流的判决是不合法。

2、员工工作一天可获得当天的工资，所以缺勤一天可以不支付当天的工资，但如果旷工一天扣除三天工资，即扣除了劳动者在付出正常劳动下应得的工资，企业则涉嫌克扣工资了，属于违法行为！

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

《劳动合同法》 第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，

除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

你要按制度来就准备好赔钱把。

本帖Z后由 烧麦 于 2020-01-16 13:26 编辑

我记得好像之前就提到过，公司对员工是没有直接罚款的权利的，罚款的行为本身在法律上不受保护，所以都是在绩效工资，年终奖金这种上面做文章

在平安 所有的**都喜欢罚员工的款 没有达到业绩罚款 谁和谁PK输了罚款 迟到罚款 不参加活动罚款 哪个**单单罚款都收了大几十万上百万

一年怎么有这多天假呀，员工有请假的权利，你们也有批假的权利吧，可以批也可以不批，可以规定一个月事假多少天，病假多少天。要通过制度来制约。

薪酬制度换掉，基本工资低保，绩效提高到很高，然后剩下的就随便公司玩了，很多中小型企业都这样

正常双休的情况下，本来一年就有100多天假！

打卡啊，严格按打卡记录来扣钱，我们现在一天打三次卡。。。一次忘记打卡扣半天工资，迟到1小时内扣1/4天。。。

双休52周就是104天，加上***法定假日，103天以上的假很正常呀。

厉害了 

算了一下，说明你公司是双休，双休并且没有年假！！~~

站BOSS的角度想，觉得请假一天扣100元一天，便宜了；站员工的角度想，谁想平时没事请假，工资还要少100，打工者谁会跟钱过不去呀……

我同意楼上的，制度管人，不要人管人！~~

/:-

差点以为楼主是我们公司老板

完善制度，开会强调并每一个人签字确认。可以用钉钉来记录考勤和请假，日后也有凭证可查。请假必须**签字批准......旷工超过时间的解除劳动合同（温馨提醒：旷工被开是木有补偿金的哟~~）

罚款不是目的，可以作为团建活动的费用。