如有提交押金、手续费等环节请谨慎，避免产生交易问题
因为疫情，几乎每个行业都受到了或多或少的影响，很多企业甚至宣布所有岗位停薪留职，直到疫情过去！说实话，这种无奈之举，员工虽然难过，也能理解。但是，有一些企业却乘机搞出了不少“花样”来逼迫员工主动离职，令人不齿！
1、老板要求2月3号必须到岗，否则视为主动离职！
例一:小陈是江西人，在浙江一家电子企业上班，每月工资到手8000元左右，老婆在老家全职带娃，就指望他一个人的工资养家糊口。
1月底的时候，为了多挣一点加班费，小陈和大多数人一样忙到大年初二晚上才走。走之前，还特地和**说好晚一点回，定在了2月5日，票也买好了。
疫情爆发后，小陈原本以为公司会让大家更晚一点回去，没想到，老板却在微信群里通知：2月3号全员上班，凡是当天9点没有到岗者，即视为主动离职！
小陈吓得连忙抢票，却发现根本抢不到，和**解释，**说他也没办法。结果，2月3日，全公司只有1/2的人到岗，剩下的人都收到了裁员通知。
三人轮一个岗位，每个人到手的薪水少的可怜！
2、三人轮一个岗位，平分一人工资！
例二:小张是一家培训机构的老员工，这次疫情给线下培训很大的冲击。小张原本以为公司会主动辞退一部分员工，如果轮到自己，到时候拿着N+1的补偿，在家渡过疫情后再出来找工作也不错。
没想到，公司一个人都没有辞退，而是采用了3个人轮一个岗位的新制度，与此同时，3个人也只能分一个人的工资。
小张和其他员工一样，入职的时候签的合同都是底薪+提成，而眼下这个现状，2、3月份肯定是没有提成的。也就是说一个月到手就3500元，还要3个人平分！
这个新制度一出来，很多人都“炸”了，不少年轻人直接选择了离职。小张不想裸辞，无奈接受了轮岗制，但心里想的是赶紧找一份新工作，尽早离开！
安排超多工作，逼你离职！
3、工作量突然暴增，完不成要么降薪要么走人！
例三:小李是一家广告公司的设计，平时上班都要加班到晚上11、12点，周末节假日也很难正常休息，只有过年的时候才能安心放个大假。
这次疫情爆发后，小李心想公司的业务肯定会下降，自己年后上班也不会那么忙。没想到，在家远程办公，**一下子安排了以往一个月的工作量，还要求在一周内完成，更安排了一个员工每天视频监督。
小李在家设计了2天后，烦躁的不行，直接对**说完不成。**假装无奈的表示，小李要么接受50%的降薪，要么主动走人。
小李很气愤，这分明是公司故意的，就是自己接受了降薪，还是完不成超多的工作任务，还是要走人。所以，直接选择了离职。
上面3个案例，都能清晰的感受到企业在“逼迫"员工离职，甚至是主动离职！但是在困难面前，真的只有裁员这一条路吗？退一步说，裁员了，企业就能度过这次危机了吗？
恐怕也不尽然吧。只有那些没有远景、只看眼前的企业，才会做出逼迫员工离职的事情。那么，在疫情面前，企业可以做些什么呢？
如果你要查看本帖隐藏内容请回复
